在集聚高層次人才來川創業方面，“十六條政策”中提出，對從國(境)外、省外來川創新創業的高層次人才及團隊，符合相關規定條件的，將優先納入省“千人計劃”，最高給予個人200萬元的一次性安家補助和團隊500萬元的項目資助，并在崗位激勵、項目和平臺建設等方面給予持續支持。

在下放科研自主權方面，“十六條政策”指出，企事業單位在轉化科技成果、獲得政府及社會組織科技獎勵時，給予科技人員的報酬獎勵等支出，由主管部門專項據實核增計入當年單位績效工資總額，不作為績效工資總額基數。特別是對國有企業在轉化科技成果、獲得政府科技獎勵時，給予核心科技人員的報酬和獎勵支出計入工資總額，但不受個人年薪限制。

同時，擴大科技計劃項目勞務費支出人員范圍，結余經費留歸項目組人員自主用于創新活動，并大幅提高了績效費比重，特別是軟科學和軟件類項目可達40%，下放了項目預算調劑權，簡化了項目預算編制評審環節等。

在打通科技成果轉化通道方面，“十六條政策”指出，將科技人員離崗創業時間延長為6年。科技人員離崗期內保留原單位人事關系，崗位等級聘用時間和工作年限連續計算，薪級工資、專業技術職務評聘和崗位等級晉升與原單位其他人員享有同等機會。科技人員在離崗期間或離崗期滿后要求回原單位工作的，由原單位按不低于原聘用崗位等級聘用。

按成果轉化的不同方式，對作出重要貢獻的科技人員實行獎勵，并在國家政策獎勵比例不低于50%的基礎上，提高到不低于70%。同時允許擔任領導職務科技人員獲得成果轉化獎勵，著力解決科技成果轉化的“最后一公里”。

在改進科研人員職稱評定和出國管理方面，“十六條政策”提出論文不再作為職稱評定和崗位聘用的限制性條件，外語和計算機應用能力由單位自主確定，將科技人員職稱評審與創新創業績效掛鉤，承擔的橫向項目、技術轉讓成交額等經費與縱向項目經費同等對待。

同時改進科研人員因公臨時出國管理，放寬科研人員因公臨時出國開展科研活動的出國經費和批次限量管理，改報批制為報備制，使教學科研人員出國開展學術交流合作更加便利、高效，以促進科技交流合作廣泛開展。