近日，記者在調查采訪中發現，不管是高校還是科研機構、醫學院還是醫院，晉升職稱還是年終考核，評國家獎還是選拔人才，論文都已成為最重要的指揮棒——許許多多的科教人員正無奈地被論文牽著鼻子走。（9月5日 《人民日報》）

唯論文論英雄，早在數年前就已經被廣泛關注，相關業界也疾呼要改變這種論文“金標尺”的走偏，但認識與疾呼，似乎并未扭轉論文左右一些行業發展的畸形現狀，讓不少行業走了彎路，浪費了資源。

論文，是學術研究和業界業務知識的總結、研究和探索，具有系統性、前瞻性，但最根本的一點應該是論文的實踐性，只關注論文的數量多少，在哪個層級的期刊上發表論文，影響因子是多少，而忽略了發表論文作者在實踐中的工作成效，在業界實務中的影響力，難免有用一條腿走路的嫌疑，如跛腳鴨一般，走不快也走不遠。

現實當中，論文“金標尺”有著負面影響。醫生、教師、科技工作者等被論文任務圍得團團轉。然而，這個“金標尺”的導向后果是什么呢？代寫論文成風，論文造假也時有曝光，而真正能夠投入到實際工作、科研的時間往往也被撰寫論文所擠占，論文和工作、論文和科研兩張皮現象，已然在論文“金標尺”下成為了犧牲品，論文寫作的初衷也在論文“金標尺”下失去了從實踐中來、指導實踐、重在實踐的本意。

一定程度上鼓勵支持醫生、教師、科研人員等深入開展論文創作是有必要的，但論文撰寫一旦成了“唯一性”的“金標尺”，難免陷入唯論文是瞻的歧路。考察人才、評價工作成效、促進科研成果性轉化，既需要一定的科研論文成果，但更重要的是從實踐中形成的科學經驗、有效辦法和有意義的探索，有的未必通過論文的形式表現出來。基于論文的唯一性評價考核，既耽擱了像袁隆平這樣大師級的科研巨匠，也影響了其他各層級的人才成長、行業發展，論文主導人才、論文主導行業發展的弊病，必須要得以根除才行。

破除唯論文“金標尺”的這種弊病，就需要調整和優化人才評價、行業評價、科研評價等的標準，對于那些實務性大于理論性的行業，應該鼓勵從實務成果的考核上進行相應的傾斜；對于人才的考核和培養上，也要確定科研型、實務型、綜合型等多個考評標準，使人才沿著科學的分類道路選擇成長的路徑，促進行業人才的均衡發展，促進教學與科研、實務和科研的均衡發展。

撰寫論文本身并沒有好壞之分，關鍵在于論文被架在了人才和行業考核的“唯一性”機制上，又進而陷入了僵化的教條中。論文“金標尺”不除，論文就難以回復到其本應有的面目和地位上，人才和行業的發展，也仍將背著不應背負的包袱費力前行。（張立）