近期，人社部新聞發言人李忠稱，將研究制定高校、公立醫院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。

上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2001人進行的一項調查顯示，71.8%的受訪者找工作時仍看重編制，但在“高薪”和“編制”二者之間，更多受訪者傾向于選擇“高薪”。64.6%的受訪者贊同高校、公立醫院取消編制，67.8%的受訪者擔憂取消編制可能面臨既得利益者的反對，48.3%的受訪者認為取消高校、公立醫院編制將加快實現去行政化目標。

71. 8%受訪者找工作時看重編制

剛從新疆藝術學院支教回來的朱婷婷是中國傳媒大學支教保研的學生，即將成為研究生的她有讀博留校的打算，在她看來，編制就像是工作穩定的代名詞。“尤其是對想留在北京等大城市的人，與非在編人員相比，編制往往意味著戶口，這樣今后子女上學等一系列問題都能解決。”所以，朱婷婷毫不諱言編制一直是她所在意的。

調查顯示，71.8%的受訪者找工作時看重編制，其中，20.0%的受訪者“非常看重”。對于當下“編制”附帶的利好與“非編制”相比差異還有多大這一問題， 51.7%的受訪者直言差異巨大，32.3%的受訪者表示差異一般，分別僅有10.5%、1.4%的受訪者認為差異甚微、沒有差異。

“編制”意味著什么？69.4%的受訪者認為是穩定的工作，59.4%的受訪者表示各項福利均得到保障，53.2%的受訪者直言代表著單位真正的員工。其他還有：國家事業編制干部(48.8%)，言談舉止均要規范(29.0%)，低薪酬(5.4%)。

因為此次高校去編制改革，朱婷婷坦言目前對自己的留校計劃已持觀望態度。“如果崗位提供的薪酬非常高，我可能考慮放棄編制，但我還是更傾向編制，畢竟收入來源有多種，像高校教師，可通過發表論文、做項目等方式來彌補”。

廣西壯族自治區河池市某公立醫院見習醫生牟晶(化名)向記者介紹，目前我國不少醫院都是企業化運營了，自負盈虧。“當前醫院的晉升機制已經很開明，不再唯學術、唯編制論。但取消編制，無疑將更有利于醫務人員尤其年輕醫生去實現自我價值，還可促進私立診所的發展等。取消編制是大勢所趨，是醫院發展的需要，更是市場的需要。”談到高薪與編制，牟晶直言更喜高薪。

當“編制”遇到“高薪”， 47.8%的受訪者選擇了“高薪”，明顯高于選擇“編制”(38.0%)的人群。沒有了編制管理的束縛，不再因行政級別而受限，相關領域人才的薪酬也將得到一定程度提高。據此，64.6%的受訪者贊同高校和公立醫院取消編制，“打破限制，實現人才晉升發展”，24.1%的受訪者不贊同，“教育、醫療是國之基礎，國家應兜底”。

天津社科院社會學研究所所長張寶義介紹，取消編制的意思，是取消事業單位編制，但保留事業單位性質。“歸根結底還是為公眾提供服務，需要財政的差額撥款，起到輔助作用。”他還表示，編制是計劃經濟體制下的產物，束縛了高校和公立醫院的發展。“此次取消編制的目的在于實現人才自由流動，促進公平，提高效率”。