人才引進政策助力跨區域人才回流

正如鄭偉銘所說，信息技術、裝備制造、金融后臺、文化創意、商貿物流、教育培訓、健康養老、體育休閑等產業，都將成為京津冀協同發展生態圈中津、冀兩地承接的重點。

被稱為“睡城”的河北小鎮燕郊，讓在2014年回家開店的海藍感受到了近年來明顯的變化。

早在2005年年底，海藍就辭去了山東一家眼科醫院的穩定工作，執意來到北京“闖一闖”，在一家連鎖眼鏡店一干就是9年。

她心中一直想開一家屬于自己的眼鏡店，但因為北京房租太高耽擱了下來。像大部分“北漂”一樣，她在燕郊安家后，心中這顆創業的種子終于落地發芽。

她告訴中國青年報·中青在線記者，之所以選擇創業，一方面是因為燕郊作為許多“北漂”青年安家的地方，是個新興的小城，商業還不是很完善，比較適合創業；另一方面，隨著燕郊消費環境的改善，人們也慢慢地有了一種歸屬感，更愿意在這邊消費，而不是白天去北京上班，晚上回來睡覺。

“凸顯疏解北京的非首都功能，如果光在北京做工作，不是京津冀一體化最理想的藍圖框架。”新常態智庫研究院院長彭真懷在接受記者采訪時指出。

據悉，近幾年，河北省內進駐高校的社會招聘單位，主要覆蓋IT電子行業、醫療教育行業、金融行業等行業，機械行業的企業招聘量成下降趨勢，其中私營企業所占比重最大。而隨著京津冀一體化協同發展，“互聯網＋”、生物科技類等企業將對人才提出更高層次的要求。

隨著疏解非首都功能的職能定位和京津冀一體化的推進，7月中旬，河北省委省政府出臺《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，通過給予經費補貼、發放安家費、引進國家“千人計劃”專家等高層次領軍人才等措施激發人才活力。為了深化拓展“名校英才入冀”計劃，吸引名校畢業生到河北省工作，河北省市財政5年內還將為符合條件的英才每人每月發放1000元房租補助。

“近幾年畢業生在擇業上，已經不是僅僅局限于院校所在地及戶籍所在地，而是更關注今后的發展前景。”河北省人力資源和社會保障廳人才交流中心負責人稱，“如果企業能夠提供良好的發展空間，畢業生在就業時可能受地域限制的影響較小。”

就在一年前，在國務院國有資產監督管理委員會和河北省人民政府聯合主辦的“京津冀協同發展·央企進河北”活動中，87家央企負責人齊聚保定，與河北省政府對接。“河北的人才引進力度進一步加大，這對我們應屆生來講，無疑是個好消息。”王嘉說。

同樣畢業于河北高校的王心悅對天津也充滿興趣，“天津的人才引進優惠政策吸引我落戶”。

“目前，落戶天津主要通過兩種方式：畢業兩年內，只需要走應屆畢業生通道就可以辦落戶；畢業兩年以上，需要走人才引進通道。”天津市濱海新區人才市場有關負責人向本報記者表示，區別于普通人的積分落戶政策，擁有高學歷或者中級以上職稱的外地人才可以直接通過人才引進的方式落戶。

今年，天津市濱海新區還將實施重大人才工程計劃，推動北京中關村創新政策、創新項目和創新人才向濱海新區延伸流動。具體的人才落戶及房租補貼等具體措施即將出臺，其中，納稅額超過1000萬元的企業員工還能享受“就業即落戶”的待遇。

天津市發改委有關負責人介紹，“目前，天津每個區都推出了‘京津冀人才一體化’承載平臺，如天津東麗區引進了國家知識產權局下屬的事業單位；靜海區還規劃建設了團泊湖健康產業園，作為京津冀地區的健康產業基地”。

“‘京津冀人才一體化’給了想來天津闖蕩的人才很好的機會，而對本地人來說，我們就需要以更充分的心理準備迎接外地涌入的競爭，才能不斷前進。”來自天津的應屆畢業生王虹表示。

而工作室步入正軌的小曼也抱著積極心態展望未來，“人才體制改革是一個緩慢的進程，相信隨著京津冀的一體化，業內的資源也一定會隨著人才的流動走向整合”。(記者 傅曉羚 江山 實習生 姚曉嵐)

(文中海藍、小曼、胡露均為化名)