近日，北京市醫院管理局聘鐘南山、郎景和等37名院士為北京市屬醫院人才導師。“院士級導師”們將為該局“使命、登峰”人才計劃入選團隊，在技術創新、學術科研、團隊培養等方面給予入選團隊進行個性化指導和幫助。據悉，與院士們一起受聘成為人才導師的，還有德國海德堡大學Jost B.Jonas、英國/倫敦大學學院（University College London）韋麗、美國MD Anderson癌癥中心Lei Li等一批國際醫學專家。此外，北京市醫院管理局還為入選該局“青苗”人才培養計劃的90名青年專家們配備了導師，這些導師，大部分是長江學者、“萬人計劃”、北京學者等高層次人才項目入選者，或國家科技進步獎獲得者。

據北京市醫院管理局組織與人力資源處處長張金保介紹，為更好地落實中央和市委有關建立分級診療體系、疏解非首都功能要求，北京市醫院管理局明確了22家市屬三級醫院診治疑難重癥的功能定位，著力學科發展和人才培養，助推市屬醫院由“醫療中心”向“醫學中心”轉型升級。為構建有效的人才培養使用、吸引凝聚、激勵保障工作機制，2015年，該局推出“青苗”、“登峰”、“使命”三大人才計劃，整合集中優勢資源，分層分類培養形成專家梯隊。其中，“使命”計劃旨在發揮院士等杰出人才的引領作用，入選者將承擔為市屬醫院學科人才決策的咨詢支持，引領示范專業技術創新發展、聚集、幫帶和培養人才，為專業領域的旗幟性團隊搭建發展平臺等使命，全面提升市屬醫院核心競爭力與公益服務能力。“登峰”計劃旨在支持中青年學科骨干通過聯合攻關和技術創新產生一批重大科技成果和特色醫療技術，提高解決臨床重大疑難復雜問題能力，為培養在國內外具有重大影響力的領軍人才奠定基礎；“青苗”計劃旨在搭建青年才俊創新研究平臺，為人才成長夯實基礎，通過市屬醫院臨床研究高級研修班等管理創新和科學培養，支持35歲以下青年人才進修深造和課題研究，打造市屬醫院學科發展和臨床研究的后備力量。目前，已有20個團隊入選第一批“使命”人才計劃、30個團隊入選“登峰”人才培養計劃、90人入選“青苗”人才培養計劃。

北京市醫院管理局黨委副書記韋江表示，遴選不是最終目的，人才培養、團隊鑄造才是“使命、登峰、青苗”計劃的要義所在。下一步，市醫院管理局還將圍繞“使命、登峰、青苗”人才計劃繼續推陳出新，開展推行人才培養局領導聯系制度、人才計劃系列節目制作、專家道德修養與學術風氣共同課、協調團隊組織大型國際國內學術會議等全新舉措，進一步充分調動市屬醫院廣大人才的積極性和創造性，為市屬醫院的改革發展和京津冀的協同發展和非首都核心功能疏解提供強有力的人才保障。