創新的事業呼喊創新的人才。黨的十八大以來，習近平總書記從治國理政的基本規律、時代發展的基本趨勢、偉大中國夢的實現以及改革開放事業等高度，對尚賢引才工作進行了一系列重要論述，這充分表明了人才是振興事業的關鍵，引進緊缺產業人才刻不容緩。地處勝利油田腹地的山東省東營市東營區牢固樹立需求導向，立足產業轉型升級、企業創新發展需求，按照“缺什么、補什么”的思路，從找準需求、完善政策、搭建載體入手，加快緊缺產業人才的引進步伐，實現了人才引進與產業發展的同頻共振、有機融合。

張成彬

強化主體地位，掌握“缺”的重點。精確摸清產業需求，聚集一批高層次人才，構建高端緊缺人才的引進新機制，對推動經濟發展方式轉變和產業結構優化升級，區域經濟向更高水平、更深層次的發展起著決定性作用。東營區突出企業引才用才的主體地位，緊緊圍繞企業發展，堅持把準確把握產業和企業需求，作為增強人才工作針對性和實效性的首要前提，每年年初在全區范圍組織開展以“掌握一批基本數據、座談一批優秀人才、摸清一批困難問題、形成一批調研成果、送達一批服務信息、挖掘一批先進典型”為主要內容的企業人才“六個一”集中調研活動，對企業人才需求、技術難題和對人才工作進行深度摸底；借助鎮街道和科技、經信等部門力量，建立月報制度，對企業人才需求、技術需求進行動態收集；圍繞貫徹落實“十三五”發展規劃，強化對人才資源統計結果的分析研判，明確緊缺人才引進培養的重點和工作努力方向，著手研究制定“十三五”產業人才引進培養導向目錄，為企業超前做好人才儲備提供參考依據。

立足產業發展，細化“補”的措施。人才引進是雙向選擇，既要立足地域實際，又要尊重人才自身需求。如果對人才盲目引進，不僅會造成財力的浪費，更會造成人才的浪費。因此，必須緊密結合本地經濟社會發展規劃，聚集關系本地經濟發展的主導產業，在全球視野下謀劃人才工作，在提高質量、增強效益、優化結構上狠下功夫，不斷完善人才為產業服務的功效，加快推進高科技、高含金量的項目迅速崛起。東營區圍繞石油裝備、石油化工兩大主導產業，把引才和育才作為增加人才數量、提升人才質量的關鍵環節，積極為產業發展提供人才支撐。實施“高層次人才東營區行”柔性引才活動，舉辦國家“千人計劃”石油化工專家對接洽談會，邀請40名國家“千人計劃”石油化工專家和丹麥相關專家，與轄區企業開展技術講座和項目對接洽談，達成合作意向28個；主動與高校科研院所溝通聯系，連續3年到中國石油大學（華東）等6所省內高校和5所全國重點石油類院校對接，分3次邀請約110名專家學者來我區考察創業創新環境、與企業對接交流，達成合作意向160余項；規劃成立中國石油高校科技成果轉化中心,舉辦科技成果發布會、科技成果展、企業技術難題對接會等活動。實踐證明，加強人才鏈和產業鏈的銜接，才能達到人才與產業的良性互動，實現人才作用發揮和產業企業發展的雙贏。依托浙江大學、廈門大學等國內知名高校，連續11年舉辦企業家培訓班34期，培訓企業家1200余人次；組織人才工作示范企業和重點骨干企業負責人到華為、比亞迪、聯想等國內一流人才標桿企業考察學習，學習先進理念、發展思路。同時，把培訓范圍積極向企業人才工作者、科研管理、專業技術以及農村實用人才等領域拓展。在此基礎上，采取請進來的辦法，聯合轄區企業開辦東營區企業聯合EMBA班，舉辦“東營區人才發展論壇”、東營區HR沙龍，累計邀請20名知名專家學者到我區授課。

優化人才環境，鞏固“留”的成果。人才環境是引才聚才的重要牽引力，對人才而言，最大的吸引力就是事業的平臺，只有搭建相應的平臺，才能為企業提供更加優質的人才保障。所以說，當前人才的競爭歸根結底是環境的競爭，環境好則人才聚、事業興。東營區堅持樹立“到您身邊、為您服務、讓您滿意”的工作理念，把不斷優化人才環境，作為優秀人才來得了、留得住的基本保障，始終把引進人才的重心放在創新思路、優化環境上來。健全人才政策體系，制定并全力抓好中長期人才發展規劃、加強黨管人才工作的實施意見、加強企業家隊伍培養意見等政策的貫徹落實，研究制定全區各部門單位人才工作主要職責任務分工方案，不斷凝聚人才工作合力；組織開展“人才工作示范項目”評選活動，打造“人才+項目”亮點典型，給予每個領軍人才團隊和項目20萬元資金扶持。搭建人才平臺，研究制定加強企業科研平臺建設的意見，對成功申報國家、省、市級科研平臺的企業分別給100萬、50萬、10萬的資金獎勵；圍繞科研平臺載體建設的標準條件、申報程序等內容，制作了簡明扼要的申報流程圖，定期舉辦科研平臺載體培訓會，全區已創建省級科研載體平臺36家、市級42家。全力做好人才服務，投資500萬元，規劃建設21套人才公寓，配備日常生活設施，第一批6名符合條件的高層次人才已入住。成立東營區優秀人才發展促進會，實現了各類優秀人才的自我管理、自我服務、自我監督、自我提高。積極落實區領導聯系企業家、黨委聯系專家等制度，定期組織優秀人才健康查體、座談交流，營造拴心留人的良好環境。在區內媒體開辟“人才強區”專欄，編印了2輯《東營區優秀人才風采錄》，廣泛宣傳各類優秀人才創新創業的典型事跡，增強了優秀人才的歸屬感、榮譽感。

（作者系山東省東營市東營區委常委、組織部長）