政策傾斜培養人才，提高待遇留住人才

“兒科醫生緊缺，反映出醫療體制改革中的深層次問題：一方面，我國現有的基本醫療保障制度在配置醫療衛生資源上還存在問題；另一方面，需要政府考慮兒科醫生這一職業的特點，對壯大兒科醫生隊伍、提高兒科醫療水平，給予政策扶持。”北京市衛生和計劃生育委員會主任方來英指出。

今年2月，教育部將兒科專業化教育前移，力爭到2020年每省（區、市）至少有1所高校舉辦兒科學本科層次專業教育，同時要求38所高水平的醫學院校增加研究生兒科專業招生數量。自今年7月起，中國醫科大學、重慶醫科大學等8所高校招收兒科學專業本科生，到2020年力爭招生兒科住院醫師3萬名以上。

這無疑是一個積極的信號。但方來英認為人才培養還有一個過程，當務之急需要考慮的是如何進一步釋放兒科醫生的活力，加強兒科基本常識的普及，讓家長學會預防疾病、處理小病等問題。“比如，兒科患者多是呼吸道感染引起的疾病，大多數時候是沒有必要去兒科醫院的，增加家長的醫療常識，能夠有效減輕醫院和醫生的壓力。”另外，還可以探索兒科醫生在社區開門診，更好地滿足患兒需求。

劉玉村建議，外地畢業生留京的名額要向兒科傾斜，臨床技能性研究生招生的名額向兒科傾斜，讓這一部分人在3年以后就能成為兒科大夫。

高春芳建議提高兒科待遇，對兒科醫生在工資、晉升、深造上進行政策傾斜，同時，提高兒科服務價格。

從學校人才培養的角度，熊思東建議，根據需求，確定大學專業的設置情況，一些有條件的院校，要恢復專業的設置。人才培養要更加貼近兒科的發展，設定科學的課程體系，讓學生有意愿、有興趣學習兒科專業。同時，學校要加強兒科醫生實習基地建設和臨床工作。

“不培養，兒科就是無源之水，但是培養出來的兒科人才，是否會選擇兒科專業工作，還是要看績效考核制度、晉升制度、社會認可程度是否有足夠的吸引力。”熊思東說。

李斌介紹，國家衛計委正會同有關部門，采取綜合措施解決兒科資源短缺的問題。“十三五”時期，國家把增加兒科醫療資源的供給繼續作為體系建設的重點，力爭實現每個省區市都能有一所兒童醫院，常住人口超過300萬的地級市設置一所兒童醫院。同時，合理確定兒科醫務人員的薪酬待遇，確保兒科醫務人員的收入不低于或者高于其他專業同年資醫務人員收入的平均水平。