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護士兼職肯德基反映護理人才培養窘境
政協委員建言將護士培養列入國家急缺人才工程
截至2014年,我國每千人口擁有護士2.2名,僅相當于世界衛生組織(WHO)推薦標準的一半。護士已成為我國醫療資源的一個重要短板。目前,我國百姓醫療服務需求還在上升,而快速的老齡化也在考驗著我國護理資源的供給。如何培養護士?如何穩定護理隊伍?本報記者采訪了部分全國政協委員和一線護士,讓我們聽聽他們眼中的護理行業。
在北京某三甲醫院CCU病房當護士的瀟瀟(化名)一直關注著今年全國兩會的動態,當通過微信和網絡看到不少委員為提高護士待遇、改善護士執業環境呼吁時,她說自己內心充滿了期待。
基本工資550元,獎金1500元,扣完保險拿到手是1657元,這是瀟瀟的月工資單。
護士兼職肯德基
瀟瀟是湖北人,去年畢業于湖北職業技術學院護理專業,懷著對白衣天使的憧憬,她來到了北京某三甲醫院實習,因工作踏實、細心被醫院留下了。
然而讓她沒有想到的是,實習第一個月的工資只有338元,連房租都不夠,當時她心里一陣酸痛。
之后她開始在各科室輪轉,每個月的基本工資是550元,獎金1500元。“我和同事合租房子,月租500元,租房要押一付三,再加上吃飯和其他花銷,錢根本不夠花。”瀟瀟無奈地對記者說,現在她不但不能給父母寄錢,前幾個月還要向父母要錢,都不好意思和老家的親友、同學說自己的情況。
采訪瀟瀟的時候,她微信簽名寫著一句話:不做女強人,要做強女人。她確實是個要強的女孩兒。為了生存,為了不再向父母要錢,她開始兼職。周末或者下午下班早的時候,她會到離住處不遠的肯德基兼職,每個小時13.8元,一次干8個小時,多的時候13個小時。
“有時候工資都不如兼職掙得多,確實有點兒失望,也曾想過轉行,可我不甘心。”瀟瀟說,她內心是喜歡護士這個職業的,特別是看到患者康復出院了,她很開心。
雖然瀟瀟現在可以養活自己,不再伸手向父母要錢了,可她希望專注于護士工作,而不是每天為生計發愁。
編輯:楊嵐
關鍵詞:護士 短缺 兼職肯德基 緊缺人才