人民政協網北京3月11日電（記者 奚冬琪）“現在大家都說‘不敢’生‘二孩’，很大一個原因是因為用人單位設置障礙。我是一個來自企業的女委員，其實企業在面對這個問題的時候也很困惑，也有不少自己的難處。”全國政協委員王茜在談到“二孩”時代來臨后，企業應該如何應對時，也有著自己的思考和建議。

全國政協委員王茜 資料圖

王茜談到，國家對于懷孕女性，規定有3個月的帶薪假期，“二孩”放開后，各地對產假的規定也各不相同，有的地方甚至可以延長至5個月。“雖然執行國家法律規定是企業義不容辭的社會責任，但這也確實帶來了很多現實問題。”王茜介紹說，比如，大部分職業女性承擔的工作是有連續性的，一旦懷孕生產，這種連續性就會被打破。而女性即使上班了，也仍然需要大量的時間去關注和照顧孩子，這樣一來，她所承擔工作的效率就勢必會下降，同時，和她合作的人也會受到影響。“女人有了孩子之后，就會有更多需要操心的事情，工作往往會分心。而對于企業來說，這不僅僅是成本的增加，還有更多不可控的因素。

“我作為女性管理者，從內心是支持女性的，但這有時候真的會給企業、給其他人帶來很大的難題。”王茜說，以前只生一個的時候企業還可以承受，現在“二孩”來臨，這個過程將會加倍延長，確實給企業帶來很大壓力。“同時，對于職業女性來說，如果職業技能出現1-2年的斷檔，那么她在這個行業基本就已經沒有競爭力了。”

對于企業的困難和女職工的難題，王茜認為，像很多國外女性那樣，休息2-3年照顧孩子，然后再重新就業，也就是所謂的“階段性就業”，其實是一個能夠平衡各方利益，且比較人性化的辦法。“但怎么才能讓女性再就業？這就需要大量的職業技術培訓來支撐。”王茜介紹說，現在除了那些需要花費很多金錢的高端技術培訓課程，國內公益性的、針對女性的職業技術培訓非常少，即使有，也多限于插花、家政、服務員等針對于低層次就業的課程。“可以說，我國針對婦女的教育體系是不健全的，層次是不完整的。”

對此，王茜建議，國家應建立針對女性的、公益性的、層次更高的、更健全的培訓體系。同時，要使這種培訓網絡化、日常化和家庭化。建立女性就業和教育信息服務平臺，用于發布求職和招聘信息，使求職的對接更準確，讓企業聘得上，讓員工留得下。“另外，我們還可以提倡和宣傳比較適合女性的‘居家工作’形式。一些文字、設計、編輯，包括軟件編程工作，其實都是可以在家進行。”王茜認為，如果國家能提倡這種彈性的工作方式，將對推動女性階段性就業起到較好的效果。