人民政協網北京3月6日電（記者 李木元）“我國現行退休制度規定機關事業單位女性55歲、女工人50歲退休，這個制度已經實施了半個多世紀。但現代社會仍沿用，是對人力資源的浪費。”全國政協委員、福州市第二醫院副院長林紹彬呼吁優先建立女性彈性退休機制。

現行的女性退休制度是上世紀50年代初制定的，當時主要考慮女性既要照顧家庭和孩子，還要參加重體力勞動，工作時間過長對身體健康有損害。“但是隨著經濟社會發展，目前女性已從繁重的家務中解放出來，職業勞動強度也下降了，男女受教育差距縮小，可以平等地參加各種社會事務，而且女性人均壽命超過男性，延長女性退休年齡時機已經成熟。” 林紹彬表示。

林紹彬認為，如今女性依然比男性早退休，不利于保護女性平等的勞動權和發展權，造成了女性人才的浪費和流失，影響國家人才戰略實施效果。

“早退休還損害了婦女的養老金利益。”林紹彬指出，養老金支付與工資、工齡、發展的程度或與在職繳費年限相關聯，提前退休不僅影響工資級別還難以享受到長工齡帶來的法定的優惠待遇。如我國相關政策規定工齡滿35年，養老金可按原工資90%領取；根據部分省市規定，在職人員正高職稱滿5年，滿55周歲后，享受“二級醫保”待遇。由此可以推斷，這些待遇幾乎與女性無緣。

林紹彬建議，延遲退休，不妨先提高女性退休年齡，與男性相同，不分男女、不分干部工人統一為60歲。

“在法定退休年齡內，也可以實行彈性退休制。”林紹彬建議，女工人彈性1-7年，機關事業單位女性彈性1-5年，男性彈性1-3年，到60歲根據個人意愿和身體狀況自主決定。隨時間推移，逐漸縮小男女之間退休年限的差距。“照顧艱苦特殊工種，根據不同工種類別，制定不同的提早退休的最低服務年限。”