女教師遭遇“奇葩”合同，生育如何不再成為女性職場“攔路虎”？

新華社“中國網事”記者彭源 郭敬丹 李亞楠

近日，一則由河南省商丘市尚博學校女教師在微博上曬出“奇葩”勞動合同引發網友熱議，校方對育齡女教師列出“霸王條款”，稱若因上學期懷孕導致下學期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師的代課費和招聘費“買單”。女性生育權屢遭侵犯，“奇葩”合同頻頻出現。專家表示，女性生育不能成為職場“攔路虎”，“二孩”政策全面放開，女性生育權關系重大，需依法保障。

資料圖（來自網絡）

女教師生育遭遇“奇葩”合同

日前，微博網友“用戶5838013387”發文自稱河南省商丘市尚博學校的一名女教師，因為懷孕準備休產假，卻意外遭到學校拒絕，無奈之下只好提出辭職，但是在結算工資時，卻被校方以違反勞動合同為由扣除800元。

記者查看了這位網友曬出的勞動合同，其中“第四條、工作時間和休息、休假”中寫明，作為甲方(尚博學校)按照國家規定保證乙方(女教師)的休息權力，但是同時在下方進行了補充，“育齡女教師根據教學要求，如本學年打算要孩子的最好在下學期，如果在上學期懷孕者而不能正常履行職責者或其他原因，本學年下學期不能繼續工作或中途辭職者，需承擔其他教師的代課費和招聘費共2000元。”

記者隨后聯系了尚博學校校長劉柱，他給出的解釋是，學校之所以在合同中設定這一限制性條款，目的是避免代課女教師因懷孕而打亂了整體的教學安排，進而影響學生上課。

劉柱說：“女教師在學期內懷孕，只要不影響教學工作或者半途辭職，學校都不會干預。學校勞動合同是一年一簽，30多名女教師簽合同時都沒有提出異議。”

而當記者問及如何處理違反規定的女教師時，他說：“其實，懷孕的女教師可以辦理停薪留職，等恢復教學之后再照常發工資。”

目前，當地勞動部門已經介入此事，并展開調查。