民進北京市委副秘書長蒼玉清表示，優(yōu)化集智聚力機制不可能是一個獨立的行為，應首先打造有利于集智聚力的體制，創(chuàng)造有利于集智聚力的條件。“這涉及營造政治生態(tài)的問題，也離不開創(chuàng)新思維的問題。應明確黨派職責定位，豐富黨派履職實踐形式，統(tǒng)籌協(xié)調工作任務，并創(chuàng)新高效建言方式，提升機關干部能力，探索新型工作機制。”

民進四川省委副主委趙川榮則建議，大力創(chuàng)新和完善開放合作的機制，拓展全會和社會資源，形成合力，提升參政議政工作的質量。“比如全省各級組織廣泛參與和領導專家學者集體決策相結合的調研課題評審機制，政協(xié)提案素材廣泛征集機制，與政協(xié)有關部門、地方黨委政府聯(lián)合調研機制，參政議政成果轉化機制，社情民意信息報送和培訓機制以及參政議政成果反饋和激勵機制。這些機制的逐步完善對我們參政議政工作將起到重要的促進作用。”

人才培養(yǎng)是永恒主題

在本次參政議政年會上，參政議政骨干隊伍的建設被數次提及，民進各級組織無不把人才培養(yǎng)作為提高參政議政能力的重要任務。

民進重慶市委副主委張克敏認為，人才的數量和質量決定著參政議政的廣度和深度，因此，重慶市委會一直重視參政議政人才隊伍建設，包括專委會、專家沙龍、民進之友、“名師團”、信息員等。但過去，他們多數時候更習慣于讓基層會員“走上來”，而不是自己“走下去”，今年，重慶市委會有意識地多召集近幾年入會的新會員參加“金點子”座談會，參加課題組調研、專委會視察、專題議政會，給他們搭臺子、壓擔子，發(fā)掘出了一批參政議政的“苗子”和“選手”。

湖北省委會建立參政議政人才庫是從發(fā)展會員開始。主委周洪宇在省內甚至全國或者是湖北籍范圍內，把百名優(yōu)秀人才列一個人才庫，然后有計劃地去發(fā)展這些知名人士。省委會列出“省級人大代表、政協(xié)委員中無黨派人士名單”、“全省優(yōu)秀無黨派人士重點發(fā)展人員名單”，并根據每年全國優(yōu)秀教師表彰名單列出“湖北獲全國優(yōu)秀教師的無黨派人士名單”。而后將這些名單下發(fā)至各市委會和省直基層組織，由省委會督促落實人才的發(fā)展工作。

在人才資源開發(fā)使用上，多地組織鼓勵會員將專業(yè)研究與參政議政相結合并取得了實效。民進廈門大學總支有閩臺關系方面的研究基礎，多次參與省委會涉臺課題調研工作，其總支主任、臺灣研究所所長鄧麗娟將研究成果轉化為提案，受到媒體關注。民進陜西省委會常委、陜西警官職業(yè)學校校長楊宗科參與的《關于加快公安工作法制化進程的提案》，獲得民進中央參政議政成果獎勵一等獎。

“參政議政的人才建設是制約參政議政質量和水平的重要因素。應建立參政議政知識的全員培訓制度，建立人才的發(fā)現、培養(yǎng)、使用機制。”民進吉林省委會副主委杜愛群表示。民進山西省委會副主委任建國則認為，加強參政議政人才隊伍建設應強化頂層設計、科學配置人才、堅持載體為要、加強信念教育、完善獎懲機制、實現省市銜接。