原標題：委員：文化單位不應安置干部 他們只關注升遷

昨日，全國政協十二屆三次會議第二場大會發言中，全國政協委員吳江作發言。新華社發

　　【話題來由】

　　“文化單位常常被作為安置干部的地方，一些被安排來的干部不懂文藝的特點和規律，不學習、也不喜歡文藝工作。”昨日，在全國政協十二屆三次會議第二場大會發言中，全國政協委員、中央文史館館員、原國家京劇院院長吳江的發言引發數次掌聲。他認為，由這樣的干部管理文藝單位，“只怕‘（文藝）高原’都會變為盆地”。

　　文化單位常常被作為安置干部的地方，一些被安排來的干部不懂文藝的特點和規律，不學習、也不喜歡文藝工作。他們關注的是盡快積累政績，提升轉崗。由這樣的干部管理文藝單位，莫說“（文藝）高峰”，只怕日后“（文藝）高原”都會變為盆地。

　　——全國政協委員、中央文史館館員、原國家京劇院院長吳江

　　昨日，吳江接受新京報記者專訪時說，大會后，全國政協主席俞正聲對他題為《欲攀文藝創作高峰首需治境擇將》的發言表示贊賞。這位從事文化工作近60年的三屆全國政協委員接受采訪時眼眶濕潤。他說，任何一個民族的根都在文化上，現在需要厘清我們的文化發展思路。新京報記者 鄧琦

　　【談管理】

　　文化管理人員應熱愛文化藝術

　　新京報：為什么說文化單位不應該成為安排干部的地方？

　　吳江：有些干部來了以后，不懂得文藝的特點和規律，又不去學習，也不愛文藝。實際上，他們把此作為仕途升遷的轉點，這樣就沒意思了。

　　國家要發展，我們的經濟發展很快，可是文化發展仍顯滯后。我并不是說這些干部不好，因為他們不喜歡，不懂文化。安排來以后他們只會按照機關行政管理工作的經驗來管理，或者他們按照企業的方式來管理文藝創作。因為文化藝術太特殊了，有自己的特殊規律，如果完全是一刀切式的，完全按照紅頭文件去管理我們那么豐富的文化藝術，勢必管理不好。

　　新京報：什么樣的人適合擔任文化單位的管理崗位？

　　吳江：擔任管理崗位的人至少應該懂得文化的責任，去學習、逐漸認識文化的特點和規律，熱愛和尊重文化藝術。我并不要求所有文化單位的管理人員和干部都是專業人員，這個不客觀，專業人員并不一定都適合管理。專業人員應該舒暢地去從事自己的專業，有的文化藝術家也不太善于管理。

　　【談參賽】

　　評獎和比賽應是為了藝術發展

　　新京報：參加不間斷舉辦的各類新創劇目的評獎和賽事，對文化藝術有什么影響？

　　吳江：我不籠統反對所有評獎和比賽，有些也是能夠起到推動作用的。但是，在某一時間或者情況下，如果把評獎和參賽當做一種常態，當做唯一可以推動文化藝術繁榮的方式手段，就錯了。

　　這種功利性，最后只能落實到操作這些人的政績上，而不會落到文化藝術本體。

　　評獎和比賽，只是促進的方式之一，不是目的，我們的目標應該是藝術本體的發展。

　　新京報：中國的文化發展遇到了什么問題？

　　吳江：現在需要去厘清我們的文化發展思路。中國是文化古國、文化大國，最可以讓我們驕傲和自豪的是文化，可是我們現在沒有重視起自己的文化。任何一個民族的特點、根都在文化上。

　　新京報：目前文化界的腐敗和涉毒等現象，是一種變異嗎？

　　吳江：一個人如果不能修身，如何通過藝術把更光明、更鼓舞人心的東西去轉給觀眾。

　　這不是個人的問題，是整個社會的問題，這些年我們太注重有形的東西，說透一點就是錢、物質。所以文化界需要整風，大家可能聽這個詞會覺得不舒服，但我覺得文藝界至少要自省，就是在今天的社會環境下，我們能做些什么，我們的社會更需要什么。否則人云亦云，失去了獨立的個性。