全國政協委員張世平。資料圖

　　人民政協網北京3月8日訊 兩會期間，有過豐富的婦聯及工會工作經驗的全國政協委員張世平時常被問及與女職工權益保障相關的問題。會場，張世平在被問及今年提交哪些提案時，她拿出了一份準備好的《關于推動女職工禁忌從事勞動范圍研究立項提案》。

　　記者看到題目很眼熟，一問這確實是一份“舊提案”，張世平委員坦言，關于研究女職工禁忌勞動范圍，完善女職工勞動保護規定，她已經呼吁了多年，也是她在兩會必交的提案。雖然工會、婦聯等組織都在積極推動這一工作，但是一直沒有得到政府職能部門的回應和支持。今年，張世平堅持將這份“舊提案”再帶上兩會。她表示，這是保護女職工權益實實在在的工作，應該盡快提上日程。

　　女職工禁忌從事勞動范圍，是針對職業女性特殊生理機能與生殖健康的保護，防止某些職業有害因素影響女性生殖功能和下一代健康發育。2012年4月28日國務院頒布實施的《女職工勞動保護特別規定》(下稱《特別規定》)，將1990年原勞動部頒布實施的《女職工禁忌勞動范圍的規定》(下稱《禁忌規定》)作為附錄加以列示，使《禁忌規定》由部頒文件上升為國家法規。

　　張世平指出，由于修訂《特別規定》時間緊迫，未能對《禁忌規定》的禁忌范圍和禁忌標準進行深入研究論證和全面調整補充。張世平拿出一份中華全國總工會女職工委員會對全國29個省(區、市)、9619 家企業進行調查的數據，來說明目前企業執行女職工禁忌從事勞動范圍的規定時存在的問題：首先是法律規定滯后于女職工的工作環境變化，新物質、新設備對女職工身體、生育產生影響，但因無法律依據而無從界定，導致相關行業領域女職工職業危害因素缺乏參考標準。

　　其次是監管主體履職不到位。《特別規定》有明文規定，但是有的地方相應的職能部門壓根不知道自己是監管執法主體;有的雖然知道自己是監管主體，但因種種原因很難履行監管職能。

　　第三是中小非公企業女職工勞動條件和職業危害問題依然突出。調查數據顯示3成以上企業不履行有毒有害崗位書面告知義務;24.71%的孕期女職工沒有調離有毒有害等禁忌從事工作崗位;近4成的企業不能保證每年一次的定期體檢;52.8%的女職工希望能夠改善勞動條件和工作環境。

　　“女職工禁忌勞動范圍的研究工作是一項系統工程，迫切需要職能部門加大研究，提出科學規范的標準體系。”張世平建議：進一步提升執法主體的責任意識。推動政府職能部門履行監督職能，提高監管督察能力和水平。

　　政府有關職能部門應將女職工禁忌勞動范圍的研究立項作為一項重要工作，成立專門研究機構，加強研究論證，修訂完善《女職工禁忌勞動范圍的規定》，使之更加適應經濟社會發展需要，以保障女職工身體健康與下一代健康。

　　積極推動執法主體加大對女職工勞動保護監督檢查，督促用人單位落實女職工禁忌規定，改善勞動條件，優化工作環境。重點加強有毒有害重點行業領域的監控與監管，通過定期與不定期監督與抽查，切實加大對侵害女職工權益問題的監控懲處力度，堅決打擊各類侵害女職工合法權益與特殊利益的違法行為。( 韓柳潔)