多地試行職業(yè)年金制度

　　深圳：正在準備接軌

　　早在國務院印發(fā)決定之前的2012年，人社部曾下發(fā)通知要求，加快事業(yè)單位社會保險制度改革。當時，選擇了山西、上海、浙江、廣東、重慶等5個省市試點。內(nèi)容為在確保社會穩(wěn)定的前提下，以事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革為基礎，開展計發(fā)辦法測算論證，做好試行職業(yè)年金的準備。2012年8月，沒納入試點范圍的深圳開始試水為事業(yè)單位人員建立職業(yè)年金。

　　深圳規(guī)定從當年8月25日起，對新進入事業(yè)單位并受聘于常設崗位的工作人員，試行“社會養(yǎng)老保險＋職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度。這一職業(yè)年金的月繳費基數(shù)為上年度本人月平均工資總額，繳費比例為8%～9%。這筆費用列入事業(yè)單位年度預算，由單位繳交，并按月劃撥至參加人員職業(yè)年金個人賬戶。

　　深圳職業(yè)年金方案規(guī)定：如果在聘任期間工作表現(xiàn)突出，員工還可獲得一次性獎勵的職業(yè)年金；反之，如果在聘用期間受到開除處分或被判處刑罰，職業(yè)年金個人賬戶余額會按照原繳交渠道收回。這樣的設計，有利于激發(fā)員工的工作創(chuàng)造力和積極性。

　　先行先試的深圳方案，與國家的方案出現(xiàn)了差別。目前，深圳正準備與國家政策接軌。名詞解釋

　　企業(yè)年金

　　是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。

　　企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系(由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成)的“第二支柱”。

　　職業(yè)年金

　　是指機關事業(yè)單位及其工作人員在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　遞延納稅

　　據(jù)了解，我國為了鼓勵企業(yè)積極為員工建立企業(yè)年金計劃，財政部等三部門出臺了企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅遞延納稅政策。

　　遞延納稅，是指在年金繳費環(huán)節(jié)和年金基金投資收益環(huán)節(jié)暫不征收個人所得稅，將納稅義務遞延到個人實際領取年金的環(huán)節(jié)，也稱EET模式(E代表免稅，T代表征稅)。

　　記者 席秦嶺 見習記者 雷倢 實習生 張玉坤 李詩雨