可能派到戰亂貧窮國家

　　據統計，目前在聯合國秘書處工作的中國籍職員大約有300余名。

　　聯合國秘書處各國工作人員的數量是如何確定的呢？《聯合國憲章》中規定了地域普及原則。自從1988年以來，聯合國開始實施現行的秘書處職位分配辦法，按三個因素在會員國間分配職位：會籍因素：職位總數40％平均分配給每一個會員國；會費因素：職位總數55％按各國繳納會費比額分配；人口因素：職位總數5％依會員國人口按比例分配，每一幅度還有上下增減15%的彈性。

　　2013年，中國繳納了1億3119萬美元的聯合國常規會費，在所有會員國中名列第六。同時，中國又是人口大國，但盡管如此，聯合國職員中，中國籍的員工數量仍然偏少，其中，居于中層的相當缺乏。而且很多在從事翻譯工作，高級職員也偏少。

　　中國也已經意識到了這一點。2013年以來，中國連續兩年接受了聯合國的邀請，組織了YPP考試，期望有更多的中國人，進入到聯合國工作。

　　聯合國總部工作聽上去“很高大上”，楊瑨說，但是去了之后，也有一點小失望。

　　“一是大部分工作都是紙面工作。”但另一點則是，聯合國作為國際組織，約束力并不太強，“你認為自己做了很多重要的東西，最后不一定能夠付諸實踐。每天都在開會，但是要讓快200個國家達成一致，的確太不容易。”楊瑨說。

　　而梁晶則提醒有意申請聯合國職位的人，聯合國工作不總是在光鮮亮麗的大城市，“也有可能會派到戰亂、貧窮等國家，要做好心理準備。”

　　聯合國機構臃腫受詬病

　　工作強度不大、待遇優渥、報考人數龐大，讓聯合國公務員的招錄引發質疑。

　　長期以來，聯合國機構臃腫、效率低下備受人詬病。

　　“聯合國下面有著大量的分支機構因職責重疊而互相推諉扯皮，導致官僚主義嚴重，工作效率低下。”2012年，有媒體如此評論。

　　為此，呼吁改革的呼聲從沒有停止過，美國國會甚至通過一項法案，要求聯合國進行改革，否則就將削減一半的會費。前任秘書長安南曾經多次試圖精簡聯合國，但成效不大。

　　潘基文上任后，加快了聯合國機構改革的步伐。在接受媒體采訪時，他表示將改組秘書處，提升聯合國在處理國際重大問題上的效率。

　　2013年底，聯合國大會通過決議，將聯合國2014－2015會計年度的預算，削減了1%。這已經是聯合國連續第二年削減預算。同時，聯合國還將裁減221個職位，相當于總雇員總數的2%。此外，所有留下來的員工的工資也會“凍結”一年，不會加薪。在采訪中，幾位聯合國公務員都提到了所在部門面臨經費削減的問題，這也將影響到對新職員的招聘。

　　他們說，“日子似乎沒有以前好過了。”

　　新京報記者 高美 實習生 趙歡