質疑

　　部分地方考試成走過場，加強任中“話廉”、任后“述廉”更重要

　　2008年8月，陜西商洛市首次舉行廉政考試，80分合格的開卷考試，一名擬任正縣級干部只考了67分，對他到底任不任用，社會各界十分關注。有些人認為，有的干部做事踏實，但是考試不行，用考試將人拒之門外，最后選拔了太多高分低能的人，有什么用？

　　商洛市委最終還是決定對其暫緩任用。在延安，也曾有2名擬任副縣級領導干部因成績不及格而被暫緩任用。渭南市一位科員私下向記者表示，在他曾經參加的一次廉政考試中，就有人作弊，整個監考流程并不嚴密。大部分人還是以走過場的形式完成了這項任務。

　　用考試成績確定工作成績是否合理？走過場的考試方式是否又是一次形式主義？干部考前的復習能否讓廉政法規知識入腦入心？諸如此類的質疑聲在廉政考試頒布后就一直存在。

　　中國延安干部學院的王瑞飛表示，日常培訓中發現部分領導干部對法規法紀確實不夠熟悉，在自我對照檢查上也缺乏主動性。他說：“‘任前考廉制度’只能倒逼領導干部在提拔前認真學習黨紀國法，但廉政教育應當是系統、規范、長期的，因而各級黨政機關也要加強任中‘話廉’、任后‘述廉’的制度鏈，這樣才能真正體現反腐倡廉在領導干部培養、選拔、管理、使用全過程中的重要性。”

　　對于在陜西施行近七年的“考廉”制度，負責紀檢工作多年的崔利民直言，由于“考廉”目前主要針對的還是新提拔干部，如何促進全體領導干部加強廉政學習，還是一個大課題。

　　崔利民說，領導干部廉潔的“考場”不在試卷上，而在干凈干事的過程中，在老百姓的心目中。走上新的任職崗位，真正的“考廉”才剛剛開始……

　　鏈 接

　　《陜西省領導干部任前廉政考試實施細則》

　　1. 考試成績在擬提拔人員所在單位公示。

　　2. 考試成績作為干部任用的依據?？荚嚦煽兒细竦模凑找幎ǔ绦蛉斡??？荚嚦煽儾缓细竦模ㄗh暫緩任用，半年內補考一次。

　　3. 補考一般安排在下一次任前廉政考試時進行，半年內若再無任前廉政法規考試，應單獨安排補考。

　　4. 補考成績合格的，予以任用；補考仍不合格的，不予任用。

　　5. 考試成績存于參考人員個人廉政檔案。

　　《白銀市關于對擬任領導干部實行廉政法規知識考試的暫行規定》

　　第十六條 考試成績由市委組織部載入應試者個人檔案，并由市紀委監察局載入應試者個人廉政檔案。

　　第十七條 成績不合格的可以申請補考，一般安排在下一次任前廉政考試時進行。

　　第十九條 考試成績作為干部任用的依據。考試成績合格的，按照規定程序任用。

　　第二十條 考試成績不合格的，暫緩任用。

　　《 人民日報 》（ 2014年07月21日 11 版）