反腐之風勁刮后，公務員隱性福利減少，昔日“金飯碗”似有松動之勢。在不少青年人看來，公務員崗位恰似“圍城”：城外，公考雖在“降溫”，但仍然熱度頗高；城內，公務員“倒苦水”、呼吁漲薪的聲音不斷。近一年半，“八項規定”之下，青年公務員經歷了怎樣的心態變遷？新一輪公務員薪酬改革大幕將啟，青年公務員如何看待這一改革？讓我們走進“圍城”之內，一窺究竟。

　　“師兄，現在公務員還好當嗎？”當了3年公務員的“80后”陳翔(化名)又接到了師弟師妹的就業咨詢。但今年，他從電話里聽到的不再是渴求，而多了些試探。

　　中央“八項規定”實施一年半以來，公務員的灰色收入、隱形福利銳減。反腐風暴勁吹，也讓“公務員”這個頭銜看上去不再像“金飯碗”。

　　“就像圍城，在外頭的人想進來，里頭的人冷暖自知。”陳翔對中國青年報記者說。

　　“福利少了”，留下什么？

　　陳翔不知道，剛過去的6月23日是“聯合國公務員日”。對他來說，這只是又一個“周一上班日”。每年一兩次查出走私文物、毒品、象牙，是他最興奮的時候。

　　2011年，他從北京一所大學畢業后回到家鄉，通過考試，成了中部某省會城市海關的一名公務員。

　　其單位是中央撥款機構，陳翔不享受地方的福利待遇，每月工資3600元。“過年、過節、加班，都沒有過節費和補貼。單位派我們到機場工作，機場會提供工作餐，再沒有其他了。”

　　地方公務員的“灰色”福利，曾令陳翔“眼紅”。2011年末，他的一名在地方街道辦工作的同學從單位分到了9000元。“沒有任何名目，據說是財政預算余下的，每個基層人員都有。”

　　但“八項規定”實施以來，他的同學再無這項“福利”。而陳翔單位里，也有一批“領導干部用車”被收歸統一管理。“我剛工作時，單位偶爾會發蘋果之類的，現在也沒了。”

　　在中央部委工作5年的王云(化名)，則明顯感覺到，公務員崗位在年輕人中的“降溫”之勢。

　　2010年時，計算機系畢業的他選擇當公務員，理由有三。“第一是體面，將來發展空間大；第二是穩定，旱澇保收；第三，體制內的福利總不會太差。”

　　但如今5年過去，王云的工資“原地踏步”，而進入華為、愛立信等企業的同學的工資，已經是他的3倍。“但勞累程度沒多大差別。‘朝八晚八’，每周末至少要加一天班。專項工作的時候特別忙，同事們都是干通宵的。”

　　“哪怕行政級別提升了，司局級領導的固定工資，也和電子企業的入職新人差不多。”王云透露。

　　在他看來，近一年來，公務員在青年群體里的吸引力“降溫”，有三方面原因：一是公務員承受壓力大。經媒體廣泛報道，公務員“光鮮下的辛苦”逐漸為大眾所知。

　　陳翔在工作中，曾遇到抵觸他工作的市民，比如，檢查行李。“涉及到稅費，大部分旅客會產生抵觸心理，會覺得你收了稅肯定是自己貪了。會有人埋怨，甚至要打人。我們一旦遇到，忍氣吞聲是普遍現象。”他告訴記者。

　　二是中央“八項規定”和反腐浪潮之下，對公務員行為的約束更嚴，“灰色福利”大幅縮水。

　　第三，對公務員的社會評價也“今不如昔”。

　　“現在社會上有的人，說起公務員，就認為是腐敗分子，其實真的不是這樣。”王云說。畢業于北京知名高校的他向記者坦言，踏入這個崗位前，他沒有抱著“渴望從職務中得到灰色收入”的目的。“第一是我們受的教育還比較正統；第二是當貪官的‘性價比’太低了，為了一筆錢，就把自己的一輩子搭進去，太不值。”

　　采訪中，多名青年公務員“舉雙手”支持“八項規定”：“以前也沒什么灰色收入，現在還不用喝酒了。很歡迎，支持嚴格管理。”