二輪巡視后，中央巡視組曾指出了各巡視點與領導干部有關的一系列問題，如插手工程項目、為親友謀利、住房或辦公用房超標等；以及“帶病提拔”等選人用人不正之風。對此，各巡視點的整改報告逐一作出了回應。

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　　【插手工程項目】

　　安徽年底前“削權”三分之一

　　吉林、山西、安徽、廣東、湖南、三峽集團都被中央巡視組指出領導干部插手工程項目問題。

　　吉林采取的整改措施是就如何限權、控權，制定地方性規章，同時從省直部門一直到街道層級，確定廉政風險點；山西的整改措施是“強化對煤焦、交通、土地、工程建設等重點領域權力運行的監督”，“強化對人財物等權力運行關鍵環節的監督，督促有關方面采取集體研究、專家論證、公開公示等方式，規范干部人事權、審批權、財務權”。

　　湖南則開展了國有建設用地使用權、礦業權的專項檢查。

　　安徽、廣東、三峽集團的解決思路是建立公共資源交易平臺，整合工程建設項目招投標、土地使用權和礦業權出讓、國有產權交易、政府采購等，以此使審批權公開運行。此外，安徽正在推行行政權力清單制度，計劃于今年年底前，省級行政權力將減少三分之一以上。

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　　【為親友謀利】

　　廣東監督干部八小時以外活動

　　廣東、湖南、吉林、三峽集團都被中央巡視組指出領導干部為親友謀利問題。

　　吉林采取的整改措施是嚴禁領導干部親屬違規參與企業改制、土地出讓、工程建設“公開承諾，省領導帶頭簽署公開承諾書，并制定相關文件，把解決國企改制、土地征用、土地出讓、工程建設領域腐敗問題納入規范化、法制化軌道”。

　　三峽集團也采取了“承諾制”，規定自今年3月起，凡是參加招標、投標、評標、決標的人員都要簽訂廉潔從業承諾書，實行公開承諾。

　　湖南則將“規范領導干部親屬從業行為”作為省級領導干部自查自糾的重要內容之一。同時將領導干部親屬子女經商問題，列入年度述廉評議。

　　廣東計劃在今年年底前，出臺三個地方性規定：“嚴禁領導干部插手公共資源配置和人事安排”、“加強對領導干部八小時以外活動監督”、“規范領導干部配偶子女和其他親屬從業行為”。

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　　【住房、辦公用房超標】

　　湖南擬建領導干部住房數據庫

　　吉林、三峽集團、山西、湖南都被中央巡視組指出領導干部住房超標問題。吉林、三峽集團和云南還被指出辦公用房超標。

　　對于領導干部住房超標，吉林的整改措施是房改收費，即超出面積按房改市場價計價；山西則是騰退。三峽集團稱，“按照國家相關政策，結合市場化方式，以及不重復享受福利房政策、不違規多占住房、不搞特殊化的原則，正在區分不同情況制訂處理方案，待向上級機關請示同意后實施”。

　　湖南計劃建立全省領導干部住房情況數據庫，同時結合領導干部的個人報告、網絡舉報等公眾監督，即時發現領導干部違規違紀多占的住房。

　　對于領導干部的超標辦公用房，吉林、三峽集團、云南都已清理騰退，吉林、云南騰退面積共計398954平方米。

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　　【帶病提拔】

　　廣東倒查“問題干部”選拔任用

　　廣東、三峽集團都被中央巡視組指出“帶病提拔”問題。湖南、吉林、山西也被指出，干部選拔存在領導打招呼、拉票跑要等現象。

　　湖南、山西的整改措施都是制度化，如湖南正在制定《關于在重要干部任免中發揮黨委全委會作用的意見》、《黨政一把手履職用權若干規定》等制度。

　　廣東的整改措施是“建立常態化的倒查制度，規定必須實施倒查的問題及其時限”，目前，該省正對2013年以來受到黨紀政紀處分人員選拔任用過程開展倒查。吉林規定，每兩年開展一次集中檢查，重點檢查群眾反映強烈的用人問題、舉報反映多的地方和單位。

　　三峽集團則選擇招投標管理、合同管理、物資采購、財務、人事、技術管理等專業崗位、關鍵崗位，推行輪崗制，在上述關鍵崗位的任職上限原則上不超過6年。

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　　【超規格配備干部】

　　吉林清理23名超配副秘書長

　　國土資源部、山西、安徽、云南、吉林、湖南都被中央巡視組指出超職數、超規格配備干部問題。

　　國土資源部整改稱，“逐一提出清理消化的具體措施，同時嚴禁以任何形式、任何理由超職數、超規格配備干部”。其他地區也采取了清理措施，如吉林，一次性清理了省委、省政府及省人大、省政協超配的10名副秘書長，省直部門和省屬高校超配的6名干部，市(州)超配的13名副秘書長。湖南則免去了武岡市委辦、政府辦超配的副主任。

　　山西和湖南正在制定相關制度，避免超編超配問題再度發生。如山西，已起草了《山西省控編減編方案》。