領軍人物一將難求

　　人才是我國半導體芯片產業發展的核心所在。相比于該產業“跨越式發展”的需求，領軍人才仍然極度缺乏，而產業中端的工藝師、工程師也有大量缺口。

　　高端領軍人才仍是實現跨越的短板。廣東省半導體產業協會秘書長連波說，半導體芯片產業對科技領軍人才的技術和技術預見能力要求極高，既要知悉半導體芯片產業中技術的復合型，包括設計中的半導體芯片知識和整機知識的復合、制造中工藝和設計的復合、工藝中物理與化學的復合等，同時又要具備技術和管理的交叉性、技術和市場的交融性等能力。

　　“一家成功的公司，必須聚集頂尖人才，而頂尖人才往往喜歡自立山頭，獨自創業，在一個公司里也常常不能精誠合作。因此，特別需要能夠團結多數的領軍人物，發展領軍集團，才能推動核心企業的發展。”連波說。

　　國務院發展研究中心研究員陳清泰說，從目前發展比較好的國內半導體企業來看，基本都是一個領軍人才回國，帶領一個專業配套的團隊創業，在較短時間就取得了技術、生產和市場的突破，填補了國內空白，成為具有競爭力的公司，比如中芯國際、中微半導體、展訊等。當前領軍人物可以說是“一將難覓”。

　　另一方面，相較于頂級人才和產業工人來說，產業中端的工藝師、工程師有大量缺口。中山大學半導體產業研究中心主任王鋼說，目前國內不缺乏半導體芯片設計人才，但能夠將設計實現的工藝師和工程師嚴重缺乏，設計師再有想法，也沒有辦法將其實現。武漢新芯集成電路制造有限公司副總經理李平說，工藝師、工程師最少需要5年歷練，才能在企業里熟練地做事。本就稀缺的工程師還經常被挖，去年公司就有一個工程師被新加坡一家公司以10倍的工資挖走了。

　　目前，國內半導體芯片產業“重設計、輕運營”現象較為普遍，技術市場管理人才也成為當前不少企業研發成果產業轉化的短板。連波說，中國有很多去國外進行技術學習、在大公司做技術研發的技術人才，但是鮮有國外公司培訓的技術市場人才，以及市場規劃與管理人才。這種人才的缺乏，造成了國內公司多次出現“一代拳王”，公司大多只有CEO親自操盤，才能出現早期的成功，但是這不是技術市場規范管理的成功，所以難于復制。

　　“一些不缺乏核心技術，但是缺乏將這些核心技術變成產業應用的人才。”接受《經濟參考報》記者采訪的一家廣東的半導體芯片設計企業創始人說。這家企業曾研發出一些業內領先的核心芯片，但是過去幾年在市場上卻建樹不多。該創始人坦承，懂技術的確實不一定精管理、精運營、精市場，接下來將和國內一些重大的系統集成商進行戰略合作，通過他們的運營優勢盡快將研發成果進行市場化。

　　此外，半導體芯片人才的“本土培育”上存在模式短板：一方面很多高校教授只關心學術，距離產業、市場很遠，另一方面半導體芯片專業設置與企業需求之間存在著很多不平衡，特別是缺乏跨學科、科專業的系統型人才。暨南大學信息科學技術學院教授易清明說，芯片研發并不是一個單純的硬件設計，同時和指令系統、操作系統高度關聯。現在的情況是，軟件專業的學生不懂硬件，硬件專業的學生不懂軟件。

　　（本稿件由記者劉國政、李芮、周菁華、扶慶、郭宇靖、葉鋒、徐海波采寫）