當過年的氣息漸漸消散，蘭州城區的各家酒店餐館陸續恢復營業，一些外地務工者也陸續返回。但從廚師、配菜員、洗碗工，到服務員、涼菜師、面點 師，一個個空缺的崗位難住了餐飲老板。2月11日，記者走訪了甘南路、火車站、農民巷、天水路、張掖路等多個餐飲企業聚集區發現，有的“農二代”不愿在酒 店里“下苦”了，還有些酒店老板親自擦桌子端盤子。大多數老板說，好多放假的員工還沒回來，在老家過完正月十五才來，一時間又招不到人。看來，春節后蘭州 餐飲企業的“招工”比往年更為棘手。

　　很揪心員工才來了二分之一

　　“年前我們飯店這兒還有20個員工，翻過年就只來了10個。”每年春節對位于白銀路岐山食府的馬云霞經理來說都是“很揪心的事”，因為節后店里 員工的“跳槽率”年年都在一半左右。正月初八餐館恢復營業時，只回來了3個廚師、2個廚工、3個配菜員、1個服務員和自己。最近幾天客人一多就有些手忙腳 亂。因為城管上管的嚴，大一點，醒目一點的招聘牌不敢往酒店門外立，只能在一樓大門口玻璃門上張貼，雖然廚師、服務員、廚工、面點師、配菜員的招聘啟事貼 出已經有4天時間了，但還沒有來應聘的。

　　記者走訪甘南路、火車站、農民巷、天水路、張掖路等多個餐飲企業聚集區發現，幾乎家家餐飲企業的櫥窗上都貼著招工啟事，少的招聘一二十人，多的要招七八十人，不少企業的員工都缺口三分之一以上，多的甚至超過一半。

　　人難找老板親自擦桌端盤子

　　11日，記者途經火車站東側附近的一家川菜館時，看到店面不大，店內人頭攢動，擠滿了客人，門口還有不少顧客源源不斷地進來，比放假時候還火。 隨后，記者進去后發現，老板一個人負責收銀、擦桌子、端盤子。于老板告訴記者，自己是四川人，今年過年沒有回老家，在正月初五就開門了，平時店里有6個員 工，現在只來了一個廚師，加上自己和親戚，才3個人呀！5個員工過年回老家了，現在還沒回來，可能等到十五過后也不來了，特別缺人手。”記者注意到，這家 川菜館的門口張貼著一張招工啟事，其中服務員和傳菜員的月基本工資為2000元，管吃管住，還為其免費買了保險。于老板說，工資底薪在這周圍酒店來說，自 己都算是開得相當高的了，但是從招工情況來說還是不理想。“每年過完年，都是服務員、配菜工、洗碗工等服務崗位最缺的時候，主要是時代不同了，他們就是想 徹底地歇歇，不愿意這么早就回來上班。”

　　低要求暫且不提服務員長相

　　中午時分，記者來到位于天水北路附近的一家酒店內，看到一名年輕的女服務員跑前跑后，忙得不亦樂乎。記者在說明來意不是來吃飯的，是來了解酒店 缺不缺服務員的情況后，她告訴記者：“自己的老家是天水農村的，家里條件算是好的。年前，有好幾個老鄉叫自己來這里上班，是‘三班倒’的，工資還很高。自 己就來到這兒，可是現在她們都不干了，就剩我一個了，累得實在受不了，我也不想干了。今年回到老家過年和同學們一見面，都問我在蘭州發什么大財呀！我都不 好意思說我是酒店里的一名服務員，很沒面子。再說了現在年輕漂亮點的誰愿意干這個啊，又臟又累。”

　　隨后，記者采訪了一位高姓營業主管，她說：“現在我們餐廳最缺的就是服務員，本來想招些20來歲，相貌端莊的女服務員，免費提供食宿，還有獎金 另加提成，但多數來應聘的都是30歲以上的男女中年人。”“9號的早上，有個長相一般，33歲的男子來應聘時，自己說了一句我們這兒只招女的不招男的。該 男子就大發雷霆，還想招女的，連我這樣的你們都很難招到的。自己當時也無語了，只好暫且不提服務員的品相、性別，招上這些中年員工吧，招個吃苦耐勞的小姑 娘實在是太難了。”高姓營業主管笑著對記者這樣說。

　　問題大餐飲業普遍遭遇返鄉式用工荒

　　“每逢佳節倍思親”。可雁南路某餐廳經理杜成每每想起這句詩，總會把它改成“每逢佳節倍思工”，這全都是返鄉式用工荒鬧的。杜成的餐廳可同時接 待8桌客人，前廳服務員3人，后廚人員5人，但是直至初十開門營業，服務員一個都沒回來，后廚也只回來3人。因為過年，杜成的餐館歇業近半個月，可這房 租、用電卻是照常交納，沒辦法，他只好一邊貼招人廣告，一邊找來家人親戚暫時幫忙，他自己也是又要算賬收錢，又要端盤子上菜。幾天下來別說沒招到人，2月 12日一大早，還接到兩名服務員辭職的電話，“我們這個行業流動性太大，我都提出增加三百元的工資，可是仍舊留不住人。”

　　不僅杜成這樣的小餐館面臨用工荒，就連市中心地帶營業的高檔酒店也遇此難題。服務員們返鄉未歸，酒店卻要照常營業，偌大的餐廳卻找不到服務員。 2月11日，劉女士與兩位同事來到正寧路某川菜館就餐，3人團購了99元的優惠套餐。走進大廳，也無人接待，3人環顧一圈發現，大廳里20多張餐桌，只有 5名服務員在忙碌，他們只好自顧自地就坐。服務員拿來信息單準備填寫團購信息，可是旁邊餐桌的客人要求倒水，因為喊了很多遍也無人問津，這桌客人面露不 滿，這名服務員只好請求劉女士自己填寫信息，而她去幫客人倒水。接下來就是漫長的等待，20分鐘過去了，劉女士面前的水已變涼，第一道菜才上桌，3人早已 餓得肚皮打鼓，一頓飯吃下來也沒見服務員來添水，旁邊餐桌的客人離開后很久，才有服務員清理碗碟。在這家餐廳門口的數字移動大屏上全是招聘信息，服務員、 傳菜員、洗碗工等等，幾乎所有的崗位都缺人手。

　　-專家支招

　　鼓勵員工來“穩定軍心”

　　“餐飲行業一直是人員流動較為頻繁的行業，出現招工難主要還是因為薪酬問題。”市就業服務局的王秀玲透露，近年來本市餐飲行業的人員流動率不斷 上升，尤其是服務員、配菜工、洗碗工等低端服務崗位，每到春節就會出現一定程度缺人情況。據不完全統計，目前蘭州市餐飲行業大多數員工的薪酬良莠不齊，在 1200元至4000元之間，年后雖然有些餐飲企業加薪，但二三百元的漲幅，相比房租等生活負擔成本的增大，吸引力并不算大。

　　蘭州大學政治與行政學院副教授馬忠則說，像蘭州這樣的城市，要解決餐飲行業的短期用工荒，還得靠餐飲企業老板自己。他表示，現在不少“80后、 90后”，還沒干活先談條件，寧愿少掙錢也不加班，批評幾句就走人，別家店多開一到兩百多元工資就跳槽，還有越來越多的“農二代”不愿“三班倒”地在酒店 里“下苦”。所以，在這樣的大環境下，企業老板年前就給每位員工發些紅包、增加點工資、陪員工吃大餐，盡量給員工提供一個溫暖有人情味的工作環境。另外， 提高員工福利、以增加吸引力，鼓勵內部員工推薦應聘者，來“穩定軍心”，這樣一來，自己的酒店不愁沒有服務員，還有新引薦來的服務員。