■■任正非之問:盡心還是盡力？

　　我國有兩家以管理嚴格著稱的世界知名企業(yè)。一家是代工之王富士康，一家是創(chuàng)新新貴華為科技。前者，以為蘋果公司等世界一流電子公司做配套為榮，后者，以累計專利申請量近5萬件、升至全球第一為傲。

　　從人力資源角度看，兩者最大的區(qū)別，就在于前者是被動管理，每個人都是一個螺絲釘，后者則是主動管理，每個人都是自己的主人，嚴格的工程師文化和內(nèi)化為精神動力的創(chuàng)新文化，讓華為的體系雖然快速成長，但靈活度依然排在全球前列。

　　華為科技負責(zé)消費者業(yè)務(wù)的CEO余承東在與新員工座談時，曾用華為科技創(chuàng)始人任正非提出的“用心與用力”之問，來解釋華為的文化。

　　他回憶說，自己以前做普通研發(fā)人員時，干完活就閃人，不會主動去想事情找事情做。后來做主管時，任正非看到他仍然是這種狀態(tài)，就把他喊到他的辦公室，就跟他說了兩句話:“盡心與盡力的干部是不一樣的。盡力的人就是你做了，盡心的干部是你能用心去做事情。”

　　這句話徹底改變了他的態(tài)度，也改變了整個團隊的風(fēng)。十幾年后，余承東已經(jīng)擔(dān)任歐洲區(qū)總裁，現(xiàn)在則負責(zé)整個公司的消費者業(yè)務(wù)部門。

　　余承東說，在華為，每個員工在大學(xué)里學(xué)什么其實并不是最重要的條件，重要的是以后堅持什么樣的精神和態(tài)度去做工作。當華為整個研發(fā)團隊只有20多個人時，任總就跟我們說，我們可以成為中國最大的通信公司。我們當場就笑了，覺得這個想法很不現(xiàn)實。現(xiàn)在，華為從一個很小的公司發(fā)展到今天一個大公司，堅持的最基本文化精神并沒有改變過。

　　民營企業(yè)需要員工與企業(yè)同心共進，企業(yè)也需要創(chuàng)造人才成長的空間。

　　十屆全國政協(xié)委員、重慶力帆集團董事長尹明善就有一套“八分人才、九分使用、十分待遇”的理論，為民營企業(yè)家廣為傳播和借用。

　　尹明善將之稱為“用B級人做A級事”。他認為，這種機制，可以讓那些具有豐富的知識、充沛的精力和強烈的進取心，但因工作時間不長而缺少經(jīng)驗的年輕人激發(fā)更大的上進心，發(fā)揮他們的潛在能力，而且降低了企業(yè)管理成本。

　　零點研究咨詢集團董事長袁岳在接受記者采訪時特別提出，近幾年，人力成本上升與其他成本上升，成為民營企業(yè)反映最多的問題。其實，有遠見的民營企業(yè)家都知道，員工是資本，不是成本！如能做到這一點，上千萬民營企業(yè)提供的就業(yè)崗位，即使完全吸納699萬高校畢業(yè)生也不困難。

　　6月28日，應(yīng)聘者在天津舉行的全國職業(yè)院校技能大賽參賽選手招聘會上查看招聘信息。本次招聘會由天津市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心承辦，共有53家單位參加，招聘單位為參賽選手們提供的薪酬標準為高職學(xué)生月薪不低于5000元、中職學(xué)生月薪不低于3000元。這是該中心連續(xù)第五年為參賽選手舉辦招聘會。