新華社北京２月１１日電　國家公務員局網站１１日消息，２０１３年，１２０名公務員通過公開遴選進入中央機關，其中包括１０名處長、副處長和１１０名主任科員。

　　據介紹，中央機關公開遴選公務員從２０１１年開始試點，近年來規模逐步擴大，職務層次也由主任科員擴展到副處級和正處級。２０１３年，《公務員公開遴選辦法（試行）》頒布實施，標志著公開遴選工作進入常態化開展、制度化推進階段。目前，全國各省區市均開展了公開遴選公務員工作。

　　據統計，２０１３年中央機關公開遴選的公務員中，２６．３％來自省級機關，４２．１％來自市級機關，１４．９％來自縣級機關，８．８％來自鄉鎮機關，７．９％來自中央機關設在地方的單位，全部具有２年以上基層工作經歷。

　　中組部公務員管理辦公室、國家公務員局負責人表示，從中央機關來看，與傳統選人用人方式相比，公開遴選的公務員綜合素質較高、工作經驗豐富，熟悉基層情況，考慮問題也比較全面，能夠很快適應職位需求。從基層來看，公開遴選樹立了重視基層的用人導向，為在基層踏實工作的優秀公務員提供到中央機關工作的通道，讓想干事、能干事、干成事的基層公務員有“甜頭”、有“奔頭”，充分激發他們干事創業的熱情和活力。

　　２０１４年，公務員主管部門將繼續加大中央機關公開遴選工作力度，注重遴選優秀選調生；進一步強化對基層公務員德的情況、工作實績和群眾公認程度的考察；進一步跟蹤問效，對公開遴選公務員工作情況和成長狀況進行評估，客觀評價公開遴選公務員職位匹配度和工作勝任力，科學分析公開遴選工作的成效和不足；加強對地方公開遴選工作的宏觀指導，進一步提高公開遴選工作科學化、規范化水平。