習(xí)近平總書記強調(diào)，“要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。”為了我國科學(xué)技術(shù)的健康發(fā)展，為了早日成為科技強國，我們必須為廣大青年科技人才成長提供良好的科研環(huán)境。

科技部、財政部、教育部、中國科學(xué)院先后在2018年12月和2020年10月聯(lián)合印發(fā)了《貫徹落實習(xí)近平總書記在兩院院士大會上重要講話精神開展減輕科研人員負(fù)擔(dān)專項行動》和《關(guān)于持續(xù)開展減輕科研人員負(fù)擔(dān)，激發(fā)創(chuàng)新活力專項行動的通知》，在全國范圍開展減輕科研人員負(fù)擔(dān)的行動。2022年8月，科技部、財政部、教育部、中國科學(xué)院、自然科學(xué)基金委五部門聯(lián)合印發(fā)了《開展減輕青年科研人員負(fù)擔(dān)專項行動的通知》。這一系列專項行動旨在解決青年科研人員面臨的嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務(wù)性負(fù)擔(dān)重等突出問題，保障青年科研人員將主要精力用于科研工作，充分激發(fā)青年創(chuàng)新潛能與活力。但令人遺憾的是，指示、政策并沒有真正落到實處，很多對青年科技人員的關(guān)心和政策利好僅僅停留在紙面。破“五唯”似乎是越破越“唯”，如今“帽子”的花樣和數(shù)量比以前更多了。許多晉升、組織團隊、申請項目等學(xué)術(shù)資源都默認(rèn)沒有“帽子”就沒有機會。

另外，科研工作中的“繁文縟節(jié)”依然存在。項目申請、結(jié)題的流程繁瑣，不盡合理的格式上、形式上的條條框框?qū)乙姴货r，科技人員往往需要投入大量復(fù)雜的重復(fù)性、低技術(shù)含量的勞動。

此外，不少優(yōu)秀的科技骨干也是單位中學(xué)術(shù)單元的負(fù)責(zé)人（如高等學(xué)校系主任、科研院所實驗室主任等），被納入行政干部系列管理。這讓他們?yōu)榉菍W(xué)術(shù)事務(wù)分心太多，也為他們從事國際學(xué)術(shù)交流帶來許多不便。

青年科技人員是我國科技事業(yè)的未來和希望，現(xiàn)在是我國推進(jìn)高水平科技自立自強的重要生力軍，未來是建設(shè)科技強國的主力軍。我們一定要真正重視和關(guān)心廣大青年科技人員，創(chuàng)造條件讓他們心無旁騖安心科研。

應(yīng)切實減少“帽子”類型和數(shù)量。減少政府部門對高等學(xué)校、研究機構(gòu)的評比、評估和排名。對少量而必要的評估，盡量不把“帽子”作為指標(biāo)。

應(yīng)提高廣大青年科技人員的待遇，使他們不需要通過取得“帽子”來提高收入。讓“帽子”和待遇脫鉤，不允許用人單位根據(jù)“帽子”把人分為三六九等。

應(yīng)簡化基礎(chǔ)研究類型基金的申請和結(jié)題流程。比如，基礎(chǔ)研究項目由于其不可預(yù)見性，可以不要求給出項目的技術(shù)路線。

應(yīng)允許高校和科研院所里擔(dān)任中層干部的學(xué)術(shù)骨干（如系主任、實驗室主任等）選擇是否要行政級別。對于那些不要行政級別的雙肩挑的科技人員，按普通科技人員管理，不納入干部管理。

（作者系全國政協(xié)常委，中國科學(xué)院院士、中國科學(xué)院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究院研究員）