本報記者 肖亮升 通訊員 劉喬芳

新冠病毒疫情發生以來，各地疾控人員第一時間做好流調、核酸檢測、消殺等疫情防控工作，有效控制了傳染病的增量。

然而，各級疾控機構因職業前景沒有醫院好，難以招聘到專業的人員，導致疾控人才緊缺。廣西壯族自治區政協委員、玉林市政協主席呂劍楓舉例：玉林市疾控中心屬于事業單位，存在高級職稱比例限制個人工資的上升空間、專業人才的收入與醫院相差甚遠、工作繁重壓力大等問題，致使專業人才流失嚴重，2020年至今已流失技術骨干31人。

為了尋找問題癥結，呂劍楓通過委員走訪“三聯四促”方式，走訪市縣兩級政協委員、玉林市疾控中心相關負責人，還深入到各縣（市、區）疾控中心開展調研。她了解到，基層的疾控機構編制普遍較少，人才斷層現象明顯。

呂劍楓組織力量對疾控中心人員開展收集社情民意活動，大部分疾控中心人員希望：疾控人員的平均年收入水平應當與當地同級公立醫院醫務人員的收入相一致。由此可見，“待遇留人”是解決當前人才流失的關鍵問題。

在廣西壯族自治區政協十三屆一次會議上，呂劍楓提交《關于加強疾控人才隊伍建設，提升疾病預防控制能力》的提案，建議從自治區層面加快制定出臺相關政策，把優化公共衛生隊伍建設納入全區人才工作總體規劃和經濟社會發展規劃，加強宏觀指導、統籌協調和政策支持。規劃調整各轄區疾控人員編制，逐步增加公衛專業人員，實現人員數量與公共衛生工作任務的適宜配置。

“留住人才，提高待遇才是關鍵。”呂劍楓建議，完善疾控體系薪資制度，提高人員收入分類保障，探索完善疾控機構“一類保障、二類管理”模式，確保疾控人員的收入突破當地平均收入水平。同時，以省級為單位制定目標考核標準，考核合格的，基本公衛項目經費中的1%、5%、11%分別作為省、市、縣級疾控中心的業務收入，用于改善人員待遇。

呂劍楓還建議，建立健全人才引進機制，完善人才評價指標體系和績效考核體系。建立“雙向培訓”機制，造就優秀疾控人才隊伍，建立全區公共衛生人才培養基地。注重醫防結合，組建一支“預備役”醫防結合隊伍，提高公共衛生突發事件的應急能力。