人民政協網4月15日電（記者 胡方玉 通訊員 劉甜甜 ）就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社會穩定的重要保障。近年來，安徽省各級政協組織、廣大委員持續強化心懷“國之大者”的責任擔當，助力全省扎實做好就業工作。

不久前印發的《中共政協安徽省委員會黨組2022年工作要點》顯示，今年，省政協將聚焦新就業形態勞動者權益保護等社會熱點，開展監督性調研、微協商微監督活動，貫通運用調研督導、提案、反映社情民意信息等方式，為黨政分憂、為群眾解憂。與此同時，以事業凝聚委員，引導委員堅持為國履職、為民盡責的情懷，做好委員“作業”，交出精彩“答卷”。

新形態：“直播”送崗位

近年來，安徽省政協曾以月度協商會形式，圍繞“完善就業創業服務平臺”等主題建言獻策。協商過程中，省政府及有關部門表示會充分吸收會議成果，進一步創新政策措施，完善就業創業服務平臺。如今，“直播帶貨”這種新潮的方式，也成為就業服務的“新招”了。

“就業何必去遠方，肥西就是好地方。”面向閃光燈和攝像機，合肥市肥西縣人力資源和社會保障局副局長孟祥霞“客串”主播，在網絡上直播“帶貨”——只不過，她帶的可不是一般的“貨物”，而是“一個蘿卜一個坑”的就業崗位。

這個系列的招聘會中，就有以“新就業形態”為側重點的專場，一邊深層次地滿足城鄉居民個性化的就業需求，另一邊也幫助更多企業實現人才“雙招雙引”，推動企業發展。

直播間內，安徽安利材料科技股份有限公司人事行政部負責人耿天寶正介紹著企業概況：“我們公司是生產經營生態功能性聚氨酯復合材料的，平時咱們家里用的沙發家具、箱包手袋、鞋類、球類，還有汽車座椅等，都用到了我們的產品。”

作為在肥西本土成長起來的上市企業，安利股份無論是薪資待遇還是福利保障都頗具吸引力。但隨著近些年人口紅利的弱化、企業規模的擴大、就業觀念的轉變，企業每年用工都明顯有缺口。

一邊是企業招工“填不滿”，一邊是保就業穩民生“高質量”，“新就業形態”下，各類人才短缺問題如何解決？就業結構性矛盾如何協調？種種謎題待解，亟須“政協方案”與“政協智慧”來助力。

 促進就業的安徽方案

今年的安徽省兩會上，《政府工作報告》提出：支持和規范發展新就業形態，健全靈活就業勞動用工和社會保障政策。會議期間，安徽省政協常委、省人社廳廳長徐建建議：多渠道支持靈活就業，支持和規范發展新就業形態，以居民需求牽引產業發展，以產業發展增加就業機會，千方百計筑牢和擴大就業基本盤。

統計顯示，2021年，安徽省全年城鎮新增就業70.9萬人，同比上升6.94%，創歷史第二高位。履職過程中，結合自身工作，徐建深有體會：就業是最大的民生，要堅持就業優先導向，全面落實穩就業保就業政策舉措，以更加充分、更高質量的就業帶動勞動者增收。

省政協常委、社法委副主任阮懷樓則建議，針對新就業形態勞動者依托平臺就業、從業場所分散、工作時間靈活等特點，行業主管部門應把摸清新就業形態勞動者底數列入重要議事日程，盡快將各類新就業形態勞動者信息納入政務信息管理范疇，健全跨部門數據共享機制，發揮數據支撐作用。

兩會上傳遞的委員聲音，很快化作吹開民生之花的“春風十里”。

今年年初，安徽省政府與人力資源和社會保障部簽署了《共同推動安徽省人力資源和社會保障事業高質量發展合作協議》，推動實現更加充分更高質量就業。

與此同時，安徽還出臺《關于加強企業用工服務緩解就業結構性矛盾若干實施意見》，開展企業用工保障服務攻堅年行動，指導各地人社部門與6703戶重點企業建立包保服務機制，全力緩解企業招工難問題，做實做細企業用工服務保障工作。

在此前安徽省政協召開的“突出抓好重點群體就業工作”月度專題協商會上，委員建議要適應“互聯網+”發展形勢，引導農民工依托新零售、無接觸配送、網絡直播、網約車、現代物流業等新業態領域多元化就業等。

面對靈活就業形式的普及，安徽積極出臺《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益專項行動的通知》，落實靈活就業參加社會保障舉措，促進靈活就業人員增收、促進當前應急就業舉措與長遠就業舉措良性互動。

陽春三月，惠風和暢。一陣陣事關民生福祉的春風，正持續吹拂著江淮大地。