根據手機地圖顯示的位置，走到辦公樓前，拍照；進入辦公區找到公司標識，拍照；再把照片上傳、確認相關信息，一系列操作下來，90后北京小伙兒聶北北就完成了一單任務。像很多提供線索的尋寶類游戲一般，聶北北每天都要完成幾十單甚至上百單的任務，不過他并不是在“尋寶”，而是實地探訪發布招聘啟事的企業，幫求職者探路。

在線招聘近年來幾乎成為企業招聘的首選方式。可是，除了大型企業和知名公司外，對于求職者而言，那些隔著屏幕、不被熟知并在不斷增長的各種小微企業招聘信息是真是假，著實讓他們擔憂。對發布招聘信息的企業進行核查成為在線招聘平臺不可忽視的重要任務，“線下職位審核員”由此而來。

聶北北是BOSS直聘第一批線下職位審核員之一。中青報·中青網記者日前在北京某產業園區內見到正在工作的聶北北時，他已經完成了十幾單審核任務。“每天晚間會劃分第二天的審核區域，至于要從哪家公司開始審核，可以由自己來規劃路線。”聶北北一邊在工作系統里確認接下來要審核的公司地址，一邊對記者說，“工單密集的時候，一天能跑100多單，每天的微信步數有四五萬。就算有時騎共享單車，每天的步數也有兩三萬。”

他說，用這樣“掃樓”的方式實地對企業辦公地進行考察，是為了驗證企業信息，確保平臺上企業真實存在。“正在招聘的企業會上傳公司地址和相應環境照片，我們根據地址到達現場后，一方面要對公司所在樓宇外觀進行拍照，另一方面也要進入樓宇內部，找到公司具體位置進行拍照，與公司上傳的信息進行比對等，確認公司實際情況”。

奔波在不同的園區、寫字樓之間，聶北北每天都要面對不同的臨時狀況：疫情管控下，臨時封閉的道路和入口都不會顯示在地圖上，需要不斷重新規劃路線；有的大廈分AB座，但公司在平臺錄入的地址卻沒有寫清詳細座號，這時需要一座一座找，或將信息反饋給電話支持組，由他們電話聯系公司確認詳細地址。

“有時候同事電話打過去還會發現公司已經換了新地址，尤其是租用共享辦公場所工位的小微企業，沒有明顯的公司標識，找到他們就更要耗費時間了。”他告訴記者，他們的工作不僅路程長，有時還很緊急。曾經在一個周日的下午5點，他接到用戶舉報，說平臺上一家位于大興的公司跑路了還在招人，他們立即開車從市區趕過去，發現該公司確實被派出所貼上了封條，趕快在平臺上更新了實際情況。

“最早接觸這份工作時，因為企業不了解我們的工作，盡管我們只是幫忙拍照上傳到系統，也常有不愿意提供營業執照等審核材料的公司。我們要耐心解釋，消除他們的顧慮，完成審核。”聶北北2020年9月加入團隊，如今已經成為10名95后成員的北京團隊負責人了。盡管到了現在，父母對他的職業仍然“似懂非懂”，但他笑著表示，“享受了這份工作在外的‘自由’，我們更需要有足夠的耐心、細心和責任心，認真審核，發現問題及時處理，讓求職者少走彎路。”

結束采訪前，聶北北向記者展示了團隊審核成果，“從一早到下午兩點半，團隊一共完成了200多單審核，如果審核任務多，每天團隊能完成1000多單。”據了解，像聶北北這樣的線下職位審核員，全國目前已有150余人，覆蓋數十個城市。