金群華（右一）委員在今年的全國兩會上

人民政協網北京3月9日電（張倩 記者 范文杰） 作為大型醫院的管理者，全國政協委員金群華這些年一直關心著加強健康人才隊伍、培養醫學人才等問題。今年全國兩會，他將目光盯住了鄉村衛生健康人才隊伍的建設，向大會遞交了《加強鄉村衛生健康人才隊伍建設》的提案。

金群華調研發現，在人才招聘引進方面，受條件限制，基層衛生人才招聘引進困難，“招不到”“引不進”問題較為突出。村醫隊伍青黃不接，老齡化問題日益嚴重。金群華認為，鄉村衛生健康人才缺乏有效的能力提升渠道和平臺，是因為人才整體能力素質不高，學科帶頭人、高水平醫療衛生專業技術人員缺乏；規范化培訓存在培訓時間長、人員周轉不開、經費壓力大、學員學成辭職風險高等問題。此外，基層衛生機構編制不足，只能大量招聘編外人員，擠占原本不多，可用于提高待遇的獎金。

“基層醫療衛生機構人才流動性大、人才保障未完全到位。”金群華為此建議，加強基層衛生人才隊伍建設需加大基層衛生人才供給，優化基層人才進修培訓，完善基層衛生人才使用管理。

“建議在編制上，探索縣鄉衛生專業技術人員一體化管理，推行‘縣管院聘’。在職稱評審上，在縣、鄉、村三級醫療衛生機構進一步實施差異化傾斜性的專業技術崗位比例控制標準，對符合條件的全科醫生，可授予基層副高職稱。在薪酬激勵上，建立以公益性為導向的績效考核機制，體現優績優酬?！苯鹑喝A說。