人民政協網沈陽1月16日電（石朕  記者  呂東浩）積極推進“三醫聯動”管理體制改革、完成“大病不出縣”兩年行動計劃……1月13日至16日召開的遼寧省政協十二屆三次會議期間，省政府工作報告圍繞“推進健康遼寧建設”提出的各項目標任務，引發了與會委員深深的思考，如何讓醫療人才資源“活起來”成為關注的焦點。

“高質量醫學人才培養，要從學校開始。”遼寧省政協委員、大連醫科大學副校長管又飛認為，在學校階段就應加強學生臨床實踐能力的培養，改革“填鴨式”教學模式，依靠臨床醫生，建設教學案例，將“問題驅動教學法”的教學過程引入到臨床教學。他建議為各教學基地在臨床技能全員培訓教學過程中提供統一培訓標準，用信息化手段加強實踐技能操作錄像的教師糾錯回放、學生自我評價、操作難點反饋等，讓學生在畢業前就能得到臨床實踐能力的強化教學。    

2018年10月，國家衛健委發布《關于規范家庭醫生簽約服務管理的指導意見》，提出到2020年基本實現家庭醫生簽約服務制度的全覆蓋。“要做到這一點，離不開全科醫生的培養，而全科醫生匱乏又是短期內難以解決的難題。”省政協委員、大連醫科大學附屬第二醫院心內科主任曲鵬主張實行“專科醫生兩證制”，即專科醫生同時也是全科醫生，從住院病人入手，簽約專科家庭醫生，建立電子病歷和電子處方平臺，推行專科醫生對出院病人的隨訪和管理制度。同時，借助“互聯網+醫療”，全面開放專科醫生家庭醫生簽約途徑和主體，讓更多的專科醫生參與到簽約家庭醫生隊伍中來。

“對簽約家庭醫生也要有適當的激勵與監管。”省政協委員、民進大連市委會主委艾華建議制定薪酬和職稱晉升體系，合理確定家庭醫生專項工作補貼標準，探索簽約服務費按人頭計算的支付制度。放寬對基層醫務人員的職稱評定標準，創新全科醫生人才評價和激勵機制，在此基礎上以簽約居民數量、首診比例、慢性病控制效果、續簽率、居民需求反映等作為重點考核指標，建立科學的考核評估方案，引入利益無關方監督家庭醫生工作情況，促進提升簽約家庭醫生服務質量。