人民政協網11月1日電（記者 宋嘯峰）品質，是一座城市的生命，也是城市管理的靈魂。

“實現城市管理精細化，創造干凈、整潔、安全、有序、和諧宜居的城市......”10月22日，深圳市福田區政協召開“大力弘揚工匠精神，提升城市精細化管理水平 ”專題協商座談會，副區長朱偉華、區政協副主席李寧和政協委員、相關部門負責人展開討論。

截至6月底，福田區共引進技能人才近萬人，其中“工匠人才”3752人，占全區工人隊伍比例10%不到。而日本和德國的高級技工分別占 40%和 50%。正對這個現象，政協委員有話要說。

“福田是深圳市中心城區，要建設現代化典范城區就需要一批高素質的‘工匠人才’。”區政協委員石磊在調研時發現，福田技能勞動者比例偏低且結構不合理，尤其是城市建設過程中人才斷檔問題突出，同時，福田“工匠人才”培育與市場需求脫節，難以滿足城市管理水平提升的現實需要，職業教育和就業市場“兩張皮”現象突出，“工匠人才”短缺已成為制約福田城市發展競爭力的重要瓶頸。他建議，區政府出臺具體的政策和行動規劃，做好“工匠人才”培育體系化建設，對技能人才的標準進行探索式評定，重點考慮將一批無法通過傳統應試選拔進入高等教育序列的高中畢業生培養成技術專才，制訂具有“福田特色”的技能人才標準。同時他呼吁，全社會要營造尊重和崇尚“工匠人才”的氛圍。使“工匠精神”在福田生根開花，持久傳承。

“城市工匠的培養不僅是培養精湛的技術和技藝，更重要的是加強職業道德教育，培養他們對崗位的熱愛和做事認真專注的工作態度，使之樹立正確的人生和價值觀念。”區政協委員、深圳技師學院副教授陳孝悅說，城市工匠僅來自相關專業的職校生是不夠的，還要對在職員工進行培養，兩方面的人才可以優勢互補。他建議采取“以賽促學、以賽促教、以賽促改、以賽促新”工匠培養教學模式，鼓勵工匠人才”創新和技術革新，樹立終身學習理念，并為他們建立城市名師工作室和勞模工作站，高端帶動工匠培養機制，充分利用轄區內職業教育資源，培養多產業和多行業城市工匠，提高補貼和福利待遇，留住所培養的專業人才。

“‘品質’是一座城市的生命和靈魂，城市有序運轉‘三分靠建設，七分靠管理’，只有這樣才能滿足人民對優美生態環境和文化環境的需要。”岳鵬飛委員談到。

對福田區城市管理存在著“重建設輕管理”的現象，王文合委員建議，強化細節控制，由管理向服務轉變，主動創新，不斷提高服務質量和管理水平。韓湛寧委員也認為，城市精細化已成為深圳城市發展和提升城市文化與空間品質的新手段。朱蘭春委員呼吁，打造福田區城市精細化管理標準，需建立具有全面完備的法規體系，為城市的精細化管理提供必要的法制保證。

“近期，福田正式啟動了城市工匠聯合培育機制，并印發了《關于建立城市工匠培育機制推進城區建設高質量發展的實施意見（試行）》通知，是福田城市工匠聯合培育機制的探索，在全國是一個創舉。如何大力發揚和培育新時代福田“工匠精神”，推動城市管理向精細化邁進，是區政府亟需面對的現實課題，這項工作將對福田‘工匠人才’建設將起到引領作用。”朱偉華如是說。