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警惕制造業(yè)人才的“脫實向虛”

2019年06月18日 08:39 | 作者:呂巍 | 來源:人民政協(xié)網(wǎng)
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人民政協(xié)網(wǎng)北京6月18日電(記者 呂巍“裝備制造業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱、實體經(jīng)濟的主體,中國經(jīng)濟要實現(xiàn)高質量發(fā)展,必須要有高質量的裝備制造業(yè)作為支撐。而推動裝備制造業(yè)高質量發(fā)展,創(chuàng)新是根本出路。”

在政協(xié)十三屆全國委員會常務委員會第七次會議第二專題“深化科技體制改革,增強制造業(yè)技術創(chuàng)新能力”第一組的小組討論中,斯?jié)煞虺N徽Z中的。在他看來,深化科技體制改革,首先要充分發(fā)揮企業(yè)在技術創(chuàng)新中的主體作用。但不得不承認的是,目前我國企業(yè)的“脫實向虛”卻愈加明顯。

一方面,裝備制造業(yè)行業(yè)資產重、科研難度大且利潤率較低,研發(fā)資金有限,導致企業(yè)缺乏科技創(chuàng)新能力;另一方面,我國現(xiàn)有科研、設計、制造產業(yè)化的體制不順,存在嚴重“脫節(jié)”,導致整體科研能力提升慢,產業(yè)化發(fā)展滯后。

“最可怕的是,不僅企業(yè)‘脫實向虛’,制造業(yè)的人才也在‘脫實向虛’!”張勤常委呼應道。

作為清華大學的雙聘教授,張勤去年和今年帶的工科博士生中,都有離開本專業(yè),選擇到金融機構工作的現(xiàn)象。“為什么‘脫實向虛’?因為‘虛’收入高、壓力小、可以落戶。國家有關部門應該高度重視這一問題,加強對科研人才的就業(yè)引導,把戶口等資源更多地投向工程技術等科研人員。”

張勤提出,金融機構招聘工科畢業(yè)生,應向培養(yǎng)單位繳納培養(yǎng)金;畢業(yè)生從事金融等虛擬經(jīng)濟行業(yè)的,應繳納更高的個人所得稅。“只有通過這些政策引導,才能避免我國制造業(yè)人才‘脫實向虛’。”

“兩位常委的發(fā)言讓我想起了4月底我去湖南參加航天日活動時的經(jīng)歷。”吳偉仁常委結過話頭。

他表示,活動當天,組委會請了些“小鮮肉”去演出。回程時,商務艙里除了作為中國探月總設計師的吳偉仁,其余座位都被“小鮮肉”坐滿。到達目的地時,人數(shù)龐大的“粉絲團”早已在機場等候。“歡迎的熱烈場面是我從未感受過的。我當時就想,我們做科研的,做制造業(yè)的,估計一輩子也趕不上‘小鮮肉’們的收入,趕不上他們的知名度和受歡迎度。我覺得國家應該引導青年人樹立正確的價值觀,這關乎我們國家制造業(yè)乃至整個經(jīng)濟的未來發(fā)展。”吳偉仁表情凝重。

“我國這些年培養(yǎng)的大學生及更高學歷的人才雖然多,但是愿意去企業(yè)、尤其是去民營中小企業(yè)工作的畢業(yè)生卻不多,企業(yè)普遍招不到畢業(yè)生,招到之后又很難穩(wěn)定住。國家和各地政府應當出臺相關政策,以月收入補貼、一次性補貼、建造青年人才公寓等方式,鼓勵高學歷的畢業(yè)生到企業(yè)工作。”鄭蘭蓀常委說。

在陳再方常委看來,制造業(yè)的發(fā)展,人才是關鍵。在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下,如何保留核心技術人才、維持創(chuàng)新力量,是一個迫切需要解決的問題。“應從制度上確立科學家的價值,引入一些激勵機制,比如有底薪,更要有完成攻關任務的定額獎勵等。高度重視人才隊伍的穩(wěn)定與發(fā)展,在政策上給予支持,尤其是對核心關鍵人才,要讓他們沒有后顧之憂,成為攻堅克難的排頭兵。”陳再方常委表示。

編輯:付振強

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