人民政協網北京3月6日電 （記者 徐金玉）“當前創新人才科技評價體系，不能用一把尺子來衡量，要制定切實可行的評價體系，各科研院所要堅持個性化、多元化管理。”全國政協委員周健民開宗明義。

在周健民看來，現在的科技人才評價機制存在不足和缺陷。排在第一位的問題是評價方式一刀切，沒有進行合理分類。 這種評價體系實行的后果令他感到憂心忡忡。他發現，已有不少科研人員為了能快出論文、評上職稱，丟掉了原本不那么容易出成果的專業領域。而這些領域恰恰是立足長遠，未來對國家發展有巨大潛力的科研項目  。

“現在的評價體系看重論文發表和專利申請，可它們的含金量是多少呢？我們現在的論文數量、專利數量已是世界第一，但它們能實際應用的又有多少呢？”周健民不禁接連發問。

“現如今，中國科研成果已經出現了這樣的狀態——上不著天、下不著地：論國際重大發現，幾乎全都來自國外；論專利的成果轉化，應用率又非常低。”在周健民看來，現有的科技人才評價機制已經限制了科技領域的發展，影響了科研人員專注的初心。

“正確對待科學研究，是沉下心來的時候了。”周健民說，他建議要按科研規律，對不同領域，不同科研性質的單位和個人實行分類評價，避免只以人才頭銜、論文、專利、項目經費數量這些表觀的指標作為評價標準；對從事基礎研究的要放寬評價周期，去除爭取經費多少的指標，重在理論的創新和創新潛力及未來影響，對技術應用要突出技術引領作用和應用效益；對基礎研究應以國際同行評價為主，對應用研究，應以市場評價為主，徹底改變我國科技 “上不著天，下不著地”的現象。

“要讓走在科技前列這一目標，不成為一句空話！”周健民說。