“高端人才引進難度較大。”“人才儲備規劃存在不足。”……

近年來,青島大力實施創新驅動和人才優先發展戰略,積極引才育才留才用才,人才總量突破180萬人。今年,青島市委市政府先后出臺相關意見,構筑起人才高地政策支撐。但與建設現代化國際大都市的要求相比,青島的人才工作還有一定差距。

會上,10位委員的現場發言和14位委員的書面發言,緊密聯系青島實際和企業發展經歷,開門見山,直擊痛點。

“青年是城市的希望與未來。”市政協常委孫琦建議,開展青年人才“儲備工程”,通過健全適應青年人才成長規律的培養開發機制、給予創業獎勵和項目資助等方式,引進、扶持有一定技術含量和發展前景的青年創客,形成民營企業發展的人才優勢。

“本土人才不可失。”市政協委員張輝崙建議,轉變傳統招才引才的心態,在不斷引進人才的同時,留住本地人才。

“忽視培養和使用,容易導致人才流失。”市政協委員孫思波建議,通過加強企業、科研機構、高校之間的合作,為引進的高層次人才提供事業發展的橋梁,充分發揮其在技術攻關、技術產業化方面的作用。

市政協委員劉全說:“當前高校人才培養的內容及規格與產業的快速發展及需求迭代存在不匹配的問題。”并建議通過產教融合共建學院創新人才培養方式,從源頭上為民營企業構建更加系統、完備的人才培養機制。

“要深入實施人才強市戰略,充分發揮政協優勢,為優化人才創新創業環境獻計出力。”青島市政協主席楊軍強調,要增強危機感,牢固樹立人才是第一資源的理念。通過深入調查研究,為優化人才創新創業環境謀策建言。通過履行協商監督之責,助推人才政策落地落實。同時,要用好政協力量和資源,積極參與和服務青島“雙招雙引”工作。