新華社武漢10月29日電(記者羅鑫)近年來,起用本土管理人才已成為湖北仙桃許多臺資企業的新選擇、新趨勢。

本世紀初,湖北省仙桃市引進臺灣旺旺集團,迄今已有60余家臺資企業落戶,成為湖北省第二大臺資企業密集區,對當地經濟發展貢獻率超過兩成。

“這正是兩岸經濟融合不斷深化的時代縮影。”武漢大學臺灣研究所助理研究員林子榮說,“從初期大量招收本土員工,到如今起用越來越多本土管理人才,仙桃臺資企業發展走過了不平凡的道路。”

2001年,旺旺集團正式落戶仙桃。歷經17年發展,工廠由1家擴張至8家,產值由不足2000萬元躍升至逾10億元。

在旺旺集團湖北總廠負責人羅月林看來,公司相中湖北九省通衢、交通便利的物流優勢和仙桃人杰地靈、魚米之鄉的人文與地理環境。

他說:“改革開放讓越來越多人富起來,旺旺主打的休閑食品恰好契合了消費需求的提升。以湖北為代表的大陸中部地區,正是一個潛力巨大的市場。”

仙桃市臺辦副主任胡勝虎說:“從合同簽訂開始,政府部門就對臺資企業有關項進行跟蹤、協調、督辦,幫助臺商進行對外溝通聯絡,協調解決生產經營中遇到的具體困難和問題。”

據仙桃市臺辦介紹,該市為臺資企業推出了“五零”政策,包括行政審批零障礙、委托代辦零收費、配套接入零負擔、建設經營零干擾、各類服務零距離等。

良性發展讓臺資企業在仙桃迸發活力,同時促進了當地就業增長。在大量招收的本土員工里,一些佼佼者開始嶄露頭角,走上管理崗位。

旺旺集團湖北總廠管理部經理曾青華是仙桃本地人。他認為,從大陸員工中選拔管理人員,相比從臺灣委派,生活成本和人力成本都較低,對員工而言也是很好的激勵。

羅月林是湖南株洲人,大學畢業后一直在大陸各地的旺旺工廠工作。多年歷練讓他脫穎而出,在去年“接棒”臺籍干部出任總廠長一職。“公司愿委任大陸人成為地方工廠最高主管,表明了進一步扎根大陸的決心和信心。”羅月林說。

同樣在去年,擁有10余年超市百貨從業經驗的王建明從福建來到仙桃,成為“好鄰居”量販廣場的一名店長。

“除薪酬和福利保障,最吸引我的是求新求變的企業文化。”他說,網絡時代給零售業帶來挑戰,“好鄰居”靈活先進的做法讓自己看到了事業發展的良好前景。

“改革開放帶給大陸的不僅是經濟成長,還有人力資源質量的明顯提升。這些年,具備高學歷、高素質的人才越來越多。”來自臺灣桃園的富士和機械工業(湖北)有限公司副總經理徐聰明說。

徐聰明曾在江蘇昆山工作7年,對人才濟濟的長三角印象深刻,來到仙桃后,又接觸到不少懂技術、善管理、具有全球視野的大陸管理人員。“仙桃毗鄰高校云集的武漢,人才優勢明顯,這對企業發展是很大的助益。”他贊許說。

兩岸恢復交流30多年來,臺資企業搭乘大陸“經濟快車”獲得了長足發展。“仙桃雖小,但讓我們見證了企業與人才共同成長的精彩故事,看到了臺企臺商不斷融入大陸發展藍圖的清晰脈絡。這是彌足珍貴的意義所在。”林子榮說。