近段時間，第78集團軍某合成旅一營成功轉型的先進事跡成為軍內外熱議的話題。

該合成旅一營是全軍第一個新型合成步兵營，是全軍第一個成建制、成體系完成由傳統步兵向新型合成步兵轉型的營級單位，開創了該類型部隊建設多項全軍先河，成為名副其實的新型“陸戰鐵拳”。

“鑿井者，起于三寸之坎，以就萬仞之深。”任何事業的開拓，任何勝利的取得，都需要有第一批闖關者、探路人。一營的轉型建設是“以新型作戰力量建設為突破口”的創新之舉，屬于全軍首次、全新課題。沒有敢闖敢試、開拓進取的創新精神，沒有不等不靠、攻堅克難的決心意志，便不會有今天的浴火重生、換羽高翔。這個營轉型建設之所以如此成功，離不開全營官兵果敢奮進的精神、主動作為的勁頭。

轉型建設，實質是一次思想上的突圍、能力上的升級、模式上的創新、作風上的轉變。在轉型建設的深入推進期，很多部隊會更換新裝備、啟用新的力量編成、采用新的訓練模式等。這其中很多領域，都是嶄新的、前所未有的，沒有現成的經驗可循，也無法照搬照抄他國軍隊的做法，只能依靠自身實踐探索出一條新路來。

有了果敢奮進精神，轉型建設才能順利推進。等著下通知、給任務，等不來戰斗力，更等不來強軍夢。在轉型建設者的眼中，沒有啃不下的硬骨頭，也沒有不敢走的路。要想轉型成功，“總要有人第一個試”，也總要有人走在時代前列。誠如鄧小平同志1978年在中央工作會議閉幕會上的講話所指出：“干革命、搞建設，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于創新的闖將。沒有這樣一大批闖將，我們就無法擺脫貧窮落后的狀況，就無法趕上更談不到超過國際先進水平。”

轉型先轉素質，變革先變觀念。邁不過能力關，就過不了轉型關。一營過去練的是“脖子以下”的硬功夫，今天面對新裝備、新要素、新編制，就要多練“脖子以上”的硬功夫。很多原來的專業骨干、技術大拿、訓練標兵把榮譽歸零，從頭起步，學原理、練操作、研數據……如今，一營官兵熟悉信息化知識，精通一體化聯合作戰，實現了思維超前、本領過硬。

轉型轉的是新質戰斗力。“提升新質戰斗力，要在別人沒有走過的路上，問問自己行不行”。在一營，演習訓練，凡是利于戰斗力的事，多難的課目他們都堅決訓；裝備檢驗，哪里有盲區，他們就在哪里訓練。實踐告訴我們：新質戰斗力的提升，僅靠“規定動作”遠遠不夠。沒有新銳之氣、果敢精神，就走不到轉型建設的前列。

馬克思說：“最先朝氣蓬勃投入新生活的人，他們的命運是令人羨慕的。”從戴明盟到滿廣志，再到某合成旅一營官兵，都生活在軍隊轉型建設的時代洪流中。正因為他們的敢闖敢試、主動作為，才為部隊鳳凰涅槃、浴火騰飛創造條件，才能帶領部隊盡快跟上新節奏、適應新體制、履行新職能、擔當新使命。可以說，勇于踏浪前行、敢于中流擊水，正是改革闖將向強軍興軍事業交出的嶄新答卷。

實際工作中，仍有少數黨員干部缺乏果敢奮進的精神，畏首畏尾，怕出事、怕擔責，不敢闖、不敢試，甚至出現“為官不為”的現象。如此一來，不僅難以推動轉型建設，還會影響改革強軍成效。

當前，推進新時代強軍事業，有許多新的問題和難題亟須破解，必須爭分奪秒，敢闖敢試，大膽作為。譬如新一代裝備如何盡快形成戰斗力，新編成單位如何盡快形成新質戰斗力，軍以下單位如何更好地融入聯合作戰，訓練效益如何體現體制優勢，工作指導如何跳出傳統習慣等，都要有人大膽想、勇敢闖、科學干。只有一大批改革闖將走在前列，當好奮斗者、引領者，才能推動轉型建設蹄疾步穩、行穩致遠。

“越己者，恒越。”具備某合成旅一營官兵那樣的轉型精神、改革品格，不僅要有責任、有擔當，還要有勇敢的頭腦、變革的思維、擴容的本事。只要廣大官兵尤其是黨員干部果敢奮進、不懈奮斗，更好地實現觀念突圍、狀態切換、能力升級，就一定能贏得部隊建設的換擋提速、轉軌轉型。