6月25日《中國青年報》教育圓桌版刊登了《是什么拉大了畢業生行業收入差距》一文。讀罷此文，感慨頗多，作為一名高校工作者，筆者對此有話要說。

首先，行業收入差距是一個客觀存在的社會現象。365行，不可能每個行業都冷熱相同。以IT行業為例，IT從業人員的收入明顯比其他行業要高。這是由大環境決定的。互聯網社會需要大量人員從事IT軟硬件以及網絡方面的工作，再加上各個行業的互聯網+，使得社會資本對互聯網行業格外青睞，自然整個行業的薪水水漲船高。

很多人都知道IT行業收入高，但是不知道IT行業的高強度和高淘汰也是其他行業所不具有的。筆者身邊不少從事IT行業的朋友，加班是家常便飯，很少能夠雙休，大多數情況下還沒有加班費。在外人看來的高收入其實已經涵蓋了加班費。此外IT行業具有高淘汰性，軟件開發人員到了35歲就是一個很重要的檻，或者轉行，或者轉崗。綜合下來比較，IT行業雖然收入高，但是自身付出和風險也大，性價比并不高。

其次，決定收入高低是個人能力而非行業。行業確實有冷熱之分，但決定收入高低的關鍵是個人能力。在熱門行業也有低收入者，在非熱門行業也有高收入者。只要從業者自身業務素質過硬，完全可以拿到高收入。相反在熱門行業技術不過硬、收入平平的人不在少數。所以對于廣大畢業生而言，不要過分看重起薪的高低，應該把目光看得長遠一些，注重個人在行業的發展和積累。只要能夠靜下心來，踏踏實實一步一個腳印，隨著能力和經驗的增加，行業收入的差距逐漸會被個人能力填平。

第三，熱門行業并非人人適合。以IT行業為例，雖然近些年高校與計算機相關專業的招生人數持續增加，但不是所有學生畢業之后都從事IT行業。根據相關調查，計算機專業學生畢業之后，只有70%左右從事專業相關工作。相當一部分畢業生因為種種原因不適合而轉到其他行業就業，當然也有其他行業的畢業生轉到IT行業。這是一個正常的行業人才之間的流動，沒有必要過分解讀。從事什么行業不是由行業收入的高低決定，而是求職者自身條件決定。高收入必然與高強度和高要求相伴。所以，熱門行業對非熱門人才的虹吸效應不足為慮。

無論是高校還是社會，都應積極引導學生樹立正確理性的就業觀：根據自身條件和特點，選擇適合自己的行業。這樣才能最大程度發揮個人自身潛能，干出一番事業。