在講話中，習近平提出了新時代黨的組織路線——全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。

“黨中央必須有定于一尊、一錘定音的權威”

談及以組織體系建設為重點，習近平指出，黨中央是大腦和中樞，黨中央必須有定于一尊、一錘定音的權威。

在上海高校智庫—復旦大學政黨建設與國家發展研究中心主任鄭長忠看來，打鐵還需自身硬，要應對外部環境錯綜復雜的變化，黨就必須推動自身組織實現新的發展。黨的全面領導、黨的全部工作都要靠黨的堅強組織體系去實現。此次習近平總書記對組織體系建設的論述，從黨中央到黨的地方組織、黨組，再到每個黨員都提出了具體要求，具有系統性、全面性和整體性的特點，體現出黨的自我革命和社會革命的有機統一，尤其是體現出以黨的偉大自我革命推動偉大的社會革命的思路。

中央黨校黨的建設教研部主任張志明也認為，在國家治理體系的大棋局中，黨中央是坐鎮中軍帳的“帥”。強調堅持黨的領導，首先要堅持維護黨中央權威和集中統一領導，特別是自覺維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，這是全黨的最高政治原則和根本政治規矩。同時要堅持和保證黨的總攬全局、協調各方的領導核心地位，完善堅持黨的領導的體制機制，提高黨把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力。

明確選拔培養官員的“五個體系”

在官員選拔培養方面，習近平提出，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系；建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系；建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系；建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系；建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。

對此，鄭長忠認為，這五個“體系”，適應國家治理體系和治理能力現代化的要求，從著重官員選拔培養的單一要素到著重復合要素轉變，體現出破除“四唯”的選人用人導向。

十八大以來，中國官員的綜合評價體系更為科學化、多元化，重視“顯功”與“潛功”的關系，強調以民意為基準。中共強化黨組織的領導和把關作用，改進推薦考察方式，把民主推薦結果由原來的選拔任用“重要依據”改為“重要參考”，深入考察干部德才表現，解決“唯票”問題；完善競爭性選拔方式，合理確定職位范圍，嚴格條件資格，嚴格程序方法，嚴格考察把關，解決“唯分”問題；改進政績考核工作，不以國內生產總值增長率論英雄，針對不同區域、不同層次、不同類型的官員特點實行差異化考核，解決“唯GDP”問題；不搞年齡層層遞減，不搞“一刀切”，注重調動各個年齡段官員的積極性，解決“唯年齡”問題。

前不久，中共中央政治局召開會議審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，對“高素質專業化年輕干部隊伍”提出具體要求。此次會議，習近平強調，“優秀年輕干部既要數量充足，又要質量優良”。

對此，鄭長忠指出，中國共產黨矢志建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。這意味著，中國共產黨將持續培養選拔一定數量規模的優秀年輕干部，來源放眼各條戰線、各個領域、各個行業，更加注意培養有專業背景的復合型領導人才。

立起選才用才時代標尺

在講話中，習近平指出，加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。

這樣的人才原則有跡可循，中共十八大以來，中國著力破除束縛人才發展的體制機制障礙，出臺一系列鼓勵人才發展的政策，如改革科研經費管理制度，賦予創新領軍人才更大人財物支配權、技術路線決策權；深化職稱制度改革，將職稱評審權限下放給企事業單位，論文要求、外語和計算機考試不搞“一刀切”等。

如今，引才計劃成效明顯，優秀人才紛至沓來。

對此，中央黨校教授韓慶祥指出，堅持黨管人才原則，深化人才發展體制機制改革，聚天下英才而用之，是習近平黨建思想的重要組成部分。這些重要思想，揭示了人才工作的內在規律，立起了選才用才的時代標尺，指導加快建設人才強國、廣聚優秀人才步伐，為組織路線更好服務政治路線提供了科學指引。(完)