盛夏炎熱季，正是練兵時。野外駐訓場，各駐訓部隊嚴格按新大綱施訓，按實戰標準檢驗考核，“野味”濃郁，戰味十足。

如何讓野外駐訓“野”起來，可能是很多駐訓部隊思考最多的問題。不管用什么方法措施，有一個重要前提，那就是要用新觀念解決好駐訓出現的各種問題，創造良好的教育、管理、安全和生活環境，保證官兵把主要心思和精力傾注于練兵場。

營盤一移動，難題無處不在。洗澡難、外出難、取錢難、購物難、休假難。諸如此類的困難，看似小事，決不能小視。就拿洗澡來說，平時在營區體會不到，到了野訓場訓練強度大、出汗多，洗個痛快澡成了官兵夢寐以求的事。再拿休假來說，不少干部和士官是單位的“頂梁柱”、家庭的“主心骨”，一方面駐訓如打仗，工作離不開；另一方面萬一家庭有什么急事難事揪心事，自己卻分身乏術。不解決此類問題，就會影響訓練熱情，甚至成為打贏的絆腳石。

訓練實戰化，挑戰如影隨形。今年的野外駐訓，全部按照新大綱施訓，有些課目是陌生的，有些課目標準要求高，還有少數課目涉難涉險。有的單位為了拼成績，實施高強度訓練；還有的為了“增效益”，不注重科學施訓。諸如此類的風險和挑戰不化解，訓練就可能跑偏，也難以訓出蛟龍、練出猛虎。

開放大環境，安全壓力倍增。野訓環境，經常會遇到風雨雷電，日常管理有難度；實施夜訓，組織實爆實投，訓練事故難預防；官兵購物、車隊往來、裝備出動，軍事秘密易泄露。倘若安全問題不托底，整天戴著“緊箍咒”，訓練難免會被捆住手腳。

以上這些問題，只是駐訓遇到的一部分。試想，如果到了訓練場，水喝不上，澡洗不上，思想問題解決不了，如何讓官兵安心訓練？又靠什么訓出“野味”？比之未來戰場，這樣的問題也許不算什么。但只有在駐訓中把這些問題像過篩子一樣地解決好，一旦上了戰場，才可能有效應對更為復雜的局面。所以說，搞好野訓，不僅是訓練場地的變動，更是頭腦的變更、思想觀念的變革、工作方式的變換。帶兵人只有全面掌握各種新情況新問題，采用新思路新舉措予以解決，才能確保官兵一門心思搞訓練、聚精會神謀打贏。

多些創新思維。部隊走出營區后，部署工作、掌握情況、開展教育、評估成效等，都與在營區內有很大不同。只有敢于創新，才能適應動態的特點，拿出管用的辦法。開展教育，應以活制“動”、以快制“動”，堅持短而精、少而活，三五分鐘說說理、訓練間隙談談心，把摸清思想底數、解決思想問題貫穿于野外駐訓全過程。如果再像營區那樣上大課、滿堂灌，不僅不適應野營環境，還背離打仗要求。

多些精準理念。駐訓之地多是環境惡劣之地，要想更好地生存訓練，沒有數據支撐、精準管理不行。不管是攜行物資，還是衛勤保障；不管是哨位安排，還是行軍規劃；不管是信息管理，還是槍彈管控，都應量化到人，精確到點，切實能夠保障基本生存，保障訓練順利實施。

多些服務意識。真正把官兵放在心上，是解決問題的原動力。走訪很多駐訓場，正是因為帶兵人和領導機關堅持基層至上、士兵第一，使得很多問題迎刃而解。針對洗澡難，有的單位開設了淋浴車，建起了太陽能熱水站；針對購物難，有的單位在保密的前提下，專門開通快遞配送服務；針對休假難，有的單位一方面安排機關干部下連代職，一方面建立后備人才頂崗制度……有了貼心服務，不僅解決了很多難題，還極大激發了官兵的訓練動力。

訓練是未來戰爭的預演，駐訓是更好的軍事斗爭準備。當前，我軍正處于軍事訓練模式的轉換期，合成訓練、聯合訓練的磨合期，有很多新的訓練內容要完成、新的訓練課目要論證、新的訓練標準要實現，更加需要心無旁騖、全神貫注投身駐訓場，更加需要傾注心思、付出心血研究訓法戰法，更加需要教育管理、監察督察等各項工作傾心服務戰斗力，自覺做到一點一滴抓養成，一心一意搞駐訓，從而培育血性膽魄，砥礪打仗硬功。