某部在開展“傳承紅色基因、擔當強軍重任”主題教育中，請老領導上講堂講“那個時候”。所謂“那個時候”就是往昔的艱苦歲月，有很多值得我們深思。

有老領導講到，那個時候到基層蹲點，有的招待所是沒有洗澡間的，要洗熱水澡就到大澡堂池子里和戰士一起泡。領導干部一邊泡澡一邊和戰士聊天，彼此還換著搓背。

講到那個時候的演習，戰士穿雨衣了，干部才穿雨衣；戰士敞著頭風里來雨里去，領導干部也敞著頭風里來雨里去。領導干部與基層官兵步行的路程、身上的泥巴和忍受的饑渴一樣多。

講到那個時候的休息時間，師團領導也好，機關干部也好，很少宅在宿舍或辦公室里，而是經常跑到連隊和官兵一起打籃球，或攤開棋盤廝殺一把。倘若遇到戰士在練器械操，也會上前做幾個示范動作。

還講到那個時候下基層，領導干部如何拼車，如何和戰士一起蹲在地上吃飯，餐后如何交伙食費等。

那個時候的故事有很多很多。筆者以為，讓老同志講一講“那個時候”十分必要，它雖然不都像革命戰爭年代的戰斗故事那樣讓人驚心動魄，但這同樣飽含著我黨我軍優良傳統，飽含著革命前輩艱苦奮斗的精神和官兵一致的作風，很能啟發我們如何為官做人，如何抓建部隊，如何帶兵育人、領兵打仗。

可能有人會說，那個時候主要是因為物質條件太差，領導干部才不得不和戰士同澡堂、同食堂、娛樂一堂。這種看法不對。須知，那時條件再差，給領導干部建浴室、健身房、招待餐廳等條件還是有的。但他們從沒這樣想過，在他們看來，與基層官兵吃一樣的飯、睡一樣的鋪、洗一樣的浴、一同娛樂，是天經地義的。領兵打仗的人，最終要靠戰士沖鋒陷陣、殺敵建功，離開了戰士，再大的官也什么都不是，就像魯迅說拿破侖，不要以為自己比阿爾卑斯山還高，“倘沒有兵，那只有被后面的敵人捉住或者趕回”。而我軍一向有官兵一致、同甘共苦的優良傳統，這個傳統不能在自己身上失傳。即使物質條件有改善，但精神、品格、作風等不能改變，它由宗旨、使命、任務所決定，只要宗旨、使命、任務沒改變，不論物質條件如何變，精神、品格和作風等都不能變。

如今物質條件確實極大改善了，但“水漲船高”，上上下下都有改善。可為何讓人感到在有些單位官兵之間的距離拉大了呢？這既有物質條件改善程度不同的原因，更有部分領導干部丟失優良作風的原因，如有的要求與基層官兵同娛樂，覺得這是有失身份的事；下基層不派專車，是不可思議的事；演練演習時和戰士一樣敞頭淋雨，是沒有必要的事。諸如此類，就拉大了官兵之間的距離，也不免讓基層官兵有微詞。因此，對照革命前輩“那個時候”的作風，我們確實有值得反思之處。

回看“那個時候”，當然不是讓物質生活回到那個時候，去當“苦行僧”，而是從那個時候的領導干部的精神、品格和作風中汲取寶貴的東西。習主席反復強調，要不斷傳承和弘揚軍隊優良傳統。優良傳統既包括革命戰爭年代形成的，也包括社會主義建設時期繼承、光大和開創的。在當前全面從嚴治黨和正在開展的“傳承紅色基因、擔當強軍重任”主題教育中，就是要利用一切資源、采取各種方式搞好思想教育，把優良傳統找回來，并結合新時代的特點和條件，有所創新發展，不斷發揚光大，真正讓廣大官兵感到，建設世界一流軍隊，我們有良好的精神、品格和作風作保證。