據《人民日報》載：陜西有一名縣委常委多次被反映工作方式簡單、粗暴，接到群眾反映后，寶雞市委組織部沒有急于下結論，而是派出調查組詳細了解實際情況。“原來該同志在負責拆遷過程中，由于補償政策與群眾心理預期差距較大，加之個性鮮明、處事耿直，引起一些人不滿和抵制。”調查組負責人說。按照容錯糾錯有關規定，市委對其教育提醒。之后，該同志改進與群眾溝通的方式方法，在他負責新區建設期間引進企業16家，完成總投資26億元。根據其實際表現，市委打破常規，將其提拔為負責開發區建設的正處級領導干部。

常言道，常洗碗的人難免會失手將碗打破。洗碗越多，失手打破碗的次數就可能越多，遭抱怨、受責備的可能性就越大，這一現象被稱為“洗碗效應”。同樣，在工作中，有些改革者、干事者出現工作失誤，導致在考核測評、干部任用中容易出現吃虧的現象。若不糾正此種現象，長此以往，“不求有功，但求無過”的心態就會蔓延滋生，產生“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤想法。

為避免“洗碗效應”，鼓勵黨員干部多干事，必須建立健全容錯機制。近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，正是為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

蒲松齡在《聊齋志異》開篇《考城隍》中有云：“有心為善，雖善不賞。無心為惡，雖惡不罰。”這里所講的“無心”，是指沒有私心。在實施容錯糾錯機制過程中，應把“在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤”“尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤”“為推動發展的無意過失”等情形，與“明知故犯的違紀違法行為”“明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為”“為謀取私利的違紀違法行為”等情形區分開來。這兩類錯誤，性質大相徑庭，區別就在于“無意”和“有意”、“無私”和“自私”。我們一方面要嚴懲謀取私利者的有意犯錯，另一方面要容忍干事者的無意犯錯。

對于改革者、干事者所犯無意之錯，要用制度和規矩為他們營造寬松良好的政治生態環境，給他們改正錯誤、重新干事的機會，鼓勵他們干事創業，不能讓他們流汗又流淚。如果不分青紅皂白一棍子打死，就會導致想干事的人怕干事、能干事的人沒機會干事、愿干事的人沒膽量干事，進而導致懶政慵政現象出現。

各級黨委及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門在實施容錯糾錯機制時，應堅持實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合其動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。

當然，也要準確把握政策界限，對違紀違法行為嚴肅查處，防止出現混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”等情況，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。

讓想干事多干事者少犯錯，需要各級部門幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力，幫助他們成為敢于擔當、專心致志為黨和人民干事創業、建功立業者。