“干得越多、錯得越多，不如不干”“干的干、混的混，混的給干的提意見”等歪理、亂象一直是影響干部干事創業積極性、主動性、創造性的“絆腳石”。近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求，為干部的“干”字注入了更多活力。

充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變“能者多勞”為“能者多得”。在一些單位，一味鞭打“快牛”、縱容“慢牛”的情況屢見不鮮，干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。“快牛”承擔了更多的工作，卻有可能面臨更多的責罵，最后或者被重任壓垮，或者誘發不平衡心理，最終向“慢牛”看齊。《意見》強調，要“強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。讓干事者能享受應有的待遇，讓不作為者受到應有的處分，激勵“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懶、不作為”者主動去干事，推動各單位干事風氣向好向善發展。

切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，不讓改革“領頭羊”成為失誤“替罪羊”。因為擔心在推進發展的過程出現過失，一些干部包袱很重、顧慮重重，不敢創新也不愿創新，工作因循守舊，極大阻礙了我們事業的進步。《意見》提出“三個區分開來”，明確要“把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來”。讓改革創新者不必再“一手持劍沖鋒”、“一手拿盾自衛”，讓想干事者不再因害怕犯錯而止步不前，為他們更加大膽地先行先試、攻堅克難提供堅實保障。

《意見》的出臺，充分彰顯了中央全面推進從嚴治黨、狠抓干部作風、嚴厲打擊“不作為、懶作為、亂作為”的決心，彰顯了我們黨保護干部干事積極性、旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁的決心。廣大干部一定要見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，用行動回報期待，用奮斗譜寫未來。