建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤；完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題……近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，以改革思維推進機制完善，給“想為、愿為、能為、善為”的干部撐腰鼓勁，必將不斷激勵廣大干部擼起袖子加油干，展現新時代的新作為。

敢于擔當是干部必須具備的基本素養，是新時代干部的奮斗“底色”。隨著我國全面深化改革進入深水區和攻堅期，碰到的全是“硬骨頭”，面對的大多是觸動既得利益、既有格局的深刻變革，尤需一大批敢于擔當、勇于作為的干部。但是當下，有些干部怕困難不為、怕出事不為、怕犯錯不為、怕擔責不為，“兩耳不聞民間事，一心只做太平官”。《意見》為擔當者容錯、為敢為者容錯，改革創新者不必再“一手持劍沖鋒、一手拿盾自衛”，他們沒了顧慮、有了舞臺，可以更加大膽地先行先試、攻堅克難。

更進一步看，推進新時代新征程是開拓性的事業，越往前走，越沒有經驗可以借鑒。面對前人沒走過的路、沒做過的事，工作中難免出現失誤或差錯，難免受到誤解和非議。《意見》旗幟鮮明支持、保護、鼓勵改革創新者，給他們吃下“定心丸”，激發更多干部勇于擔當的熱情、謀求實干的動力，把改革發展各項事業不斷推向前進。

一定要看到，容錯糾錯，絕不是搞紀律松綁、管理松懈、作風“減壓”，更不是對違規逾矩者的無原則庇護、無底線縱容。建立健全容錯糾錯機制，關鍵在于嚴格劃定“容”的底線、辨明“錯”的性質，把無意與有意、為公與為私區分開來。既不能讓大膽探索的“領頭羊”成為改革失誤的“替罪羊”，挫傷了干事創業者的積極性；也不能讓拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”的人鉆空子、占便宜，影響了黨和國家事業的發展。《意見》專門提出，要加強考核結果運用，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，目的正在于此。

新時代要有新氣象，更要有新擔當新作為。新擔當新作為，是新時代奮斗者的重要精神特質。《意見》為擔當者擔當、為負責者負責，吹響了鼓勵改革創新的號角，樹立起支持干事創業的大旗。廣大干部要以此為動力，增一份敢做善為的底氣和信心，添一份攻堅克難的堅毅和果敢，盡心謀事、盡力干事、盡責成事，努力匯聚起建設社會主義現代化強國的磅礴力量。