關(guān)于單位福利，留在公眾頭腦中的印象是：僅為市場價1/8的福利房，價值幾十萬元的購房指標，每月補貼500元話費的內(nèi)部手機號……凡此種種體制內(nèi)隱性福利，在過去很多年一直是媒體關(guān)注焦點。審計公報披露的案例里，就有動輒給在編職工發(fā)放近億元福利。如此濫發(fā)福利，當然必須嚴厲打擊。

時過境遷，如今在很多地方，某些單位卻走入了另一個極端，正常的職工福利也都被以反腐倡廉、反對“四風”的理由停掉了。執(zhí)行八項規(guī)定精神的結(jié)果，好像不是針對領(lǐng)導干部的剛性約束，反而成了對普通職工正常福利的取消。

全國總工會3年前曾下發(fā)《關(guān)于〈關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知〉的補充通知》，對職工福利進行了規(guī)定，例如“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品。

對職工正常福利的明確與規(guī)范，是為了保障普通職工獲得的正常福利。執(zhí)行八項規(guī)定精神，并不是要剝奪干部職工正常的福利待遇；規(guī)范公務接待，也并非讓干部職工自掏腰包，接待前來參加公務活動的客人。機械地執(zhí)行紀律規(guī)定，看似嚴格，實則是典型的領(lǐng)導干部不擔當?shù)谋憩F(xiàn)。相關(guān)報道引述的這番話，受到了網(wǎng)友們的一致好評，也說出了普通單位職工的心里話。

事實的確如此，看似嚴格的“一刀切”，實則是某種程度的不擔當不作為。不該發(fā)的福利，當然不能再發(fā)，該發(fā)的福利，不僅可以而且必須發(fā)，這是同樣重要的兩個方面。獲得正常福利，是職工的合法權(quán)利，保障職工正常福利，更是單位的應盡義務。職工正常福利受到法律保障，同樣是一種規(guī)范和制度，不能隨隨便便地“省略”掉。

更何況，正常職工福利與其他灰色福利，邊界其實是相對清晰的。財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》，明確了職工教育經(jīng)費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，如職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。工會法亦對各級工會組織協(xié)助企事業(yè)單位和機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)、改善職工生活，進行了具體規(guī)定。

真正需要打擊的，是不合理的濫發(fā)福利，國家法規(guī)保護的正常福利，需要的只是規(guī)范。之所以某些單位領(lǐng)導，非要以“反四風”之名，把職工的正常福利也一并禁掉，可能有裝糊涂借機節(jié)約經(jīng)費的考量，甚至不排除自己撈不到好處職工也甭想得到福利的陰暗思想，但最主要的，還是擔心惹事，懶得區(qū)分哪些合理哪些不合理，干脆全部禁掉了事。

正常福利被無故取締，雖然利益直接受損，普通職工卻往往敢怒不敢言。為了省事也好，因為怕事也罷，無視職工利益，該發(fā)的福利不發(fā)，單位領(lǐng)導不擔當不作為，也應該是巡察工作的重要內(nèi)容之一。