科技對于“三農”的重要性，人們大多耳熟能詳。但是，農村科技人才缺乏，一直是個老大難問題。 其實，這一問題，不僅在邊疆地區存在，沿海發達地區也是如此。這些年，在基層采訪，常聽到人們嘆“人才苦經”。一位縣委書記告訴筆者：“農經、農技、農機、茶葉、畜牧‘五大員’普遍缺人手。由于農技人才缺乏，許多農業科研無法正常進行。想招幾個學農的大學生，可報名人數一直未到5比1的招考比例，只能作罷。”一位搞車厘子種植的農場主說，由于“北種南繁”問題一直得不到有效解決，投下去的幾百萬元眼看著打了水漂……

我國農業生產規模化不足，人均不到1畝地。對于農業這種弱質產業來說，少了規模，便少了競爭優勢。目前，小麥、玉米、大豆、棉花、油料、糖料等大宗農產品的價格大多比國際市場高。要想改變這種現象，最現實的手段是靠科技助推。以色列水土資源都很緊缺，但全國每年竟出口10億多枝花卉，人均185枝。以色列的花農懂得，要在花卉行業與具有悠久栽培歷史的荷蘭競爭，必須掌握花卉生產的先進知識和技術。因此，以色列現有的3000多名花農全都是農業專科學院畢業或經過專業知識培訓的。

無數事實證明：“村里有個‘科技明白人’，等于有個活財神。”

我們身邊也有不少這樣的例子：浙江淳安楓樹嶺鎮的下姜村土地資源匱乏，多少年來，村民一直走不出貧困的循環。2003年4月的一天，時任浙江省委書記的習近平同志在村里調研后開出了一個良方：必須用現代發展理念指導農業，抓住當前科技進步的機遇，著力轉變農業增長方式。他給村里派出了一名科技特派員。在科技特派員的指導下，下姜村因地制宜種植了中藥材黃梔子。僅此一項，農民戶均收入4000多元。

農業科技人才的育人、用人機制大有改進空間。這些年東西部的發展差距在縮小，但西部人才缺乏現象尚未根本改觀：一方面，西部人才大量流失——“孔雀東南飛”一直沒有切實扭轉；另一方面，有不少大學畢業生寧可“漂”在都市、放棄專業，也不愿到基層、到邊疆去。一位西部地區的領導坦承：“西部大開發”以來，要政策國家給政策，要資金國家給資金，可一些事情干不起來，說到底，是缺人才！

現在有一個值得注意的現象：大學里的熱門專業人滿為患，涉農專業卻在不斷萎縮。浙江一所農業院校的教授告訴筆者，1998年以前，該校農學系有4個班，現在只剩下1個班，且年年還得為生源發愁。

眼下，全國許多大城市都在搶人才，推出的落戶條件一個比一個優越。重視人才，無疑是一個好現象。但是，媒體的報道反映出，這些“搶”，都集中在中心大城市，似乎與真正缺乏人才、急需人才的農村無關。這就讓人不能不產生一種擔憂：人才麇集在大都市，都能找到施展才干的天地嗎？如果大城市人才大量積壓，而農村和邊疆地區人才大量缺乏，這是多么大的浪費！改變這一現狀，還需國家完善引導人才流動的頂層設計，相關管理部門和地方政府優化人才成長環境，創新用人機制，增強基層人才的獲得感和成就感。

引導人才大量走向農村、走向邊疆，除了提倡待遇留人，還需要用正確的價值觀引導。筆者曾采訪過新疆“哈密瓜之母”吳明珠，這個出生在南國的弱女子為了“做大哈密瓜”，從大都市自愿來到新疆的瀚海沙漠，一干就是54年。問她：“你后悔嗎？”她說了句感人至深的話：“講理想，講奉獻，講艱苦奮斗，講為人民服務，哪個時代都需要！”