國務院日前印發的《關于推行終身職業技能培訓制度的意見》指出，職業技能培訓是適應經濟高質量發展、培育經濟發展新動能、推進供給側結構性改革的內在要求，對推動大眾創業萬眾創新、推進制造強國建設、提高全要素生產率、推動經濟邁上中高端具有重要意義。（5月9日《人民日報》）

黨的十九大報告指出，要“完善職業教育和培訓體系，深化產教融合、校企合作。辦好繼續教育，加快建設學習型社會，大力提高國民素質”。目前，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，人力資源作為世界上最寶貴的資源，作用日漸凸顯，更多領域呼喚德行素質好、技能水平高、業務能力強的實踐型綜合人才。眼下不少城市全面開展“搶人大戰”，正是說明了技能人才的重要性。

但在實踐中可以發現，不少企業、行業在運作發展過程中存有一些錯誤理念和認知。有的過度看重生產利潤，卻鮮有關注人才的發展，“重用輕教”現象明顯，總覺得技能培訓太過“麻煩”，不如直接招引來得快，于是很少做教育培訓預算，甚至從未考慮自家培養人才。有的盡管也深知人才培訓的必要性、迫切性，卻擔心“流水的兵”學到技能后，另投他人懷抱，間接造成“不敢培訓”的窘況。還有的則過分關注結果，過于擔心工人技術學不會，高額的教育成本“打水漂”，導致有想法、沒行動。

宏觀地看，中國特色社會主義發展進入新時代，不少核心技術、關鍵領域已經實現“彎道超車”、領跑全球，但越是面對未知的前路，高素質勞動者和人才的培養就越顯得重要。與此同時，不少產業、行業依舊面臨著發展的瓶頸，有的需要轉型升級，有的渴望優化結構，有的亟待提升效能，必須提高各類勞動者的水平，培養更多知識型、技能型、創新型人才，用好更強勁的智力資源，集聚更全面的發展要素。或許看似困難重重、顧慮不少，但推行終生職業技能培訓的大趨勢已經到來，提升培訓的針對性和有效性時不我待。

當然，終身職業技能培訓既然強調“終生”，則不會是一蹴而就、一步到位的事業，要循序漸進、科學謀劃、注重實效，一步一個腳印地推進。一方面要在思想引導、組織保障上下功夫。終身職業技能培訓絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，需要政府、企業、教育機構，甚至不少社會組織共同發力，特別是企業作為招人用人的主體，更要超前統籌、做好規劃，找準開展培訓的發力點、提升技能的落腳點。另一方面，要在落實政策、真抓實干上促實效。《意見》圍繞構建終身職業技能培訓體系、深化職業技能培訓體制機制改革、提升職業技能培訓基礎能力三個方面，提出一系列政策措施，全面勾勒出終生職業技能培訓的宏偉藍圖，思路很清晰、舉措很務實，各級政府部門、企業單位要能同向發力，描繪終身職業技能培訓的同心圓。

推行終身職業技能培訓制度是時代所需、群眾所盼，更為我國經濟社會發展奠定了基礎。全社會都應當協同發力，從根本上破除勞動者技能發展的障礙，讓我國豐富的人力資源建設為強大的人才寶庫，實現更高水平的人的現代化，不斷為高質量發展注入“源頭活水”。