近日，廣西印發《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的通知》，規定高校畢業生在縣級以下機關、事業單位、國有或國有控股中小企業工作，服務期在3年以上（含3年）的，給予本專科學生最高不超過8000元/學年、研究生最高不超過1.2萬元/學年的學費補償和國家助學貸款代償。創新出臺的8條政策“干貨”，讓高校畢業生在基層既能“下得去，留得住”，又能“干得好，流得動”。（4月16日廣西新聞網）

吸引人才到基層，各地政策不同，相關的優待政策也不一。廣西出臺的關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的政策，主要通過學費補償和降低招聘門檻“雙重優待”，為高校畢業生到基層工作拋出橄欖枝，不失為激勵大學生到基層工作一次有益嘗試。

這一創新，首先為那些剛畢業，又希望盡快減輕家庭負擔的貧困學子傳來福音，一方面有基層崗位的擁抱，另一方面還有經濟上的優待，可謂是好事成雙。另外，這一政策也會將為基層事業發展注入更多新鮮血液，不僅是貧困生，有理想抱負的高校學子都可以流向基層，從一線干起，一步一個腳印實現自己的人生價值。

其實，如此開出優待政策吸引大學生就業的舉措越來越多，大有“八仙過海，各顯神通”之勢。就在前天，南京也對所有外地大學生喊話，以后來南京面試不光能拿1000元的面試補貼，還能申請免費住宿3至5天，并對外籍人才放寬永久居留證申請規定；鄭州市給具有博士學位的青年人才提供每年10萬元的首次購房補貼；成都實行全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證落戶政策，等等。多地出現“人才爭奪戰”，釋放出強烈的愛才惜才信號，更凸顯出人才在推進經濟社會發展“棋局”中的極端重要性。

發展是第一要務，人才是第一資源，創新更是第一動力。廣西出臺向基層吸引人才政策，充分體現了著力補齊基層發展短板，增添基層創新活力的頂層意向，也是對大學畢業生在人文關懷、鼓舞激勵上的一次嘗試，具有一定的樣板作用，為各地向基層吸引人才打開了思路，開拓了方法。

值得一提的是，廣西還把公務員選拔與基層工作經驗緊密結合，要求自治區機關錄用公務員，除特殊職位和專業性較強的職位外，全部錄用具有2年以上基層工作經歷人員。這一硬性規定，除了可以打牢公務人員的基本功、基礎實力外，也是倒逼大學畢業生到基層工作的有效機制，應當作為一條硬規矩發揮好、利用好。

當然，把人才吸引到基層后，也要通過不斷提升基層的人文環境、工作環境、綜合治理水平等，搭建出更多有利于人才干事創業的軟環境，為人才安心工作創造良好的條件。只有這樣，在好政策的指引下，不僅能引進更多的人才，也會留住更多的骨干，為基層事業發展提供源源不斷的強大動力引擎。