近日有人力機構發布了《2018廣州女性職場現狀調研報告》。《報告》顯示廣州職場女性整體收入比男性低22%。雖然面臨著同工不同酬的困境，當代女性對家庭經濟的貢獻依然達到了31.9%。這意味著女性一方面在事業上比男性更難越級，同時對家庭的付出又難以被重視。

從性別區分來看，除了學校、醫護、幼教等行業有比較明顯的差異，當前職場的大部分崗位都是不分男女同等看待的。這其實就是一種比較籠統的、沒有顧及到女性特質優勢的崗位分工法。其結果就會變成，誰的體力好，能熬夜、能加班，就會取得更大的成就。這在新興行業比如IT業尤其明顯。本來最應該是拼智慧的，結果都變成了拼體力、拼耐力，如此女性很容易會被超越，導致職位上不去，收入也會上不去。

回到調研數據，此次被調查用戶從職位級別分布看，72.1%的女性為普通員工/職員，比男性占比高12.3%。這意味著，一個女大學生畢業選擇工作的時候，如果不能找到完全能發揮自己特質的事業，那么后續的發展前途其實是很受困擾的。女性必須花更多的辦法去“智取”，去內部跳槽，才可能彎道超車。大部分公司的粗放型崗位安排，無形中就是在制造深層次的不公平。這種不公平非常普遍，但卻被人人平等、能者居上的假象長期掩蓋。

更進一步，在領導崗位上，男性明顯都是要比女性的比例大。因為到了這個層次，女性往往已經是完全意義的家庭主婦，傳統理念對其期待基本上是對老老少少的照顧。那么女性的被動轉型，很大程度就是因為家庭原因帶來的。同樣是“只顧事業不顧家”，放在男性身上是優點，而放在女性身上就會成為貶義標簽。所以盡管如今雇傭服務已經很發達，但是女性依然要深度參與到家庭和培育事務中。

正因為女性在家庭中的貢獻，是無法計算入GDP的，那么這種勞動就更多會看成是義務行為。實際上，因為家庭事務拖累而喪失的晉升可能性，遠比一般人想象的要高。比如某個節點，愿意去外地工作可能會有更好的晉升機會，如果女性處在婚育階段，往往只能主動放棄。如果在糾結中迎難而上，這就會給想正常生育的女性帶來巨大挑戰。其中一個負面結果就是，越來越多的丁克家庭出現。為了保持和丈夫同等的社會經濟地位，干脆主動放棄生育。長遠而言，這對社會自然是不利的。

從企業角度出發，往往是誰好用就用誰，所以要保障女性擁有和男性同等的就業條件，只能靠政府和法規在福利上做出強硬的支持。比如各崗位招聘女性的比例，女性各類假期的保障，育兒硬件的保障等等。越是大企業，越應該做出示范，在制度上、人性關懷上給女性發展有充分的空間，這樣的偏向和照顧，恰恰是一種正視現實的平等做法。