近日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于提高技術工人待遇的意見》(以下簡稱《意見》),提出了多項提高技術工人收入水平,實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得的具體舉措,以增強技術工人獲得感、自豪感、榮譽感,激發(fā)技術工人積極性、主動性、創(chuàng)造性,真正激活工匠人才“一池春水”。

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新時代呼喚工匠人才。我國要實現(xiàn)從經(jīng)濟高速發(fā)展到經(jīng)濟高質量發(fā)展的跨越,必須要培養(yǎng)、擁有一大批能解決生產一線技術難題的工匠人才。工匠人才是人才隊伍的重要組成部分,是企業(yè)的生力軍。企業(yè)實現(xiàn)科技創(chuàng)新、工藝設備與產品質量的改進和服務水平提升,最終都要經(jīng)過有經(jīng)驗有技術的一線工人的實際操作來實現(xiàn)。技術工人技能水平的高低直接左右著企業(yè)最終產品與服務質量。

聯(lián)合國經(jīng)合組織曾有一份研究結果認為,中國企業(yè)技術能力落后的第一原因是在產品再生產和研究發(fā)展中沒有充足的、高水平的從事設備操作、維護、改進和更新的生產技術人員。這段話的確道出了我們在人才方面存在的一個問題,即不太重視動手型人才。

隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展和產業(yè)轉型升級步伐加快,技術工人數(shù)量短缺和結構性問題日益突出,“用工荒”“技工荒”已經(jīng)從季節(jié)性矛盾轉而成為常態(tài)化現(xiàn)象,企業(yè)對技能型工人短缺問題反映強烈。據(jù)人社部發(fā)布的消息,目前我國就業(yè)人員有7.7億,技術工人有1.65億,其中高技能人才4700多萬。技術工人占就業(yè)人員的比重超過20%,高技能人才僅占6%。工匠人才嚴重缺乏,成為制約我國經(jīng)濟由高速發(fā)展轉向高質量發(fā)展的重要瓶頸,嚴重影響我國從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國轉變的進程。

工匠人才嚴重缺乏原因很多,技術工人的社會地位不高,各項待遇保障較弱,職業(yè)發(fā)展通道狹窄,受社會環(huán)境、傳統(tǒng)思維觀念影響等等。筆者認為其內在原因是“匠心”與“匠薪”的問題。

工匠人才是企業(yè)生產關鍵崗位上能解決關鍵技術和工藝操作難題的高技能人員。而成為“匠才”必具“匠心”?！敖承摹眳R集了技藝精湛、專注、持之以恒、耐得住寂寞等可貴品質。李宗盛在《致匠心》中說,“世界再嘈雜,匠人的內心絕對、必須是安靜的,專注地做點東西?！薄敖承摹笨繒r間來默默涵養(yǎng),它在靜默中漸漸發(fā)酵膨脹,在等待中慢慢發(fā)育成長。滋養(yǎng)“匠心”,呼喚“拙心”?！盎鄄蝗绨V,慧易成事卻難成大事;癡似呆拙,孜孜不倦?yún)s終成大事”,這看似笨拙之舉,卻是以拙藏敏、以拙養(yǎng)睿。

長期以來,“匠心”與“匠薪”不對等、不匹配問題突顯。因此,完善符合工匠人才特點的工資分配制度,建立工資正常增長機制,探索長效激勵機制,持續(xù)不斷地提升技術工人對于自身職業(yè)的認同感和自豪感,讓他們更有尊嚴、更體面地工作和生活,是我們今天必須面對的現(xiàn)實問題。

黨的十九大報告明確提出“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,弘揚勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”?！缎聲r期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》強調,要拓寬產業(yè)工人發(fā)展空間,創(chuàng)新技能導向的激勵機制;建立技術工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度。在全國人民奮力推進實現(xiàn)新時代新目標的新征程中,需要大量工匠人才。兩辦專門出臺《意見》,把提高技術工人待遇上升到全局高度,擺在一個重要位置,真正解決了“匠心”與“匠薪”之間的深層次問題。這一《意見》的貫徹落實必將推動形成更多工人爭當“首席技師”“金牌職工”“工種狀元”的工匠人才輩出的濃厚氛圍,凝聚實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢的磅礴力量。