人民政協網北京3月13日電（記者 王碩） “據統計,我國僅民用建筑設計類企業目前就有近4900家,直接從業人員超過100萬,還不包括業務鏈下游的建筑施工人員。這些人員絕大部分具有本科及以上學歷,是一個不容忽視的人才群體。可是‘人才引進難、留人難,高端人才匱乏’已經開始影響到行業的健康發展。特別是西部地區,對人才的渴望尤為強烈。”在小組討論會上,全國政協委員、中國建筑西南設計研究院總工程師馮遠的發言吸引了大家的注意。

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馮遠所在的中建西南設計研究院,在國內同行業中排名前5,是建筑設計行業的佼佼者。但是,人才引進難一直困擾著他們。

馮遠有些焦慮,“建筑設計影響到民生、文化、經濟與政治等各領域。設計院最大的資產就是人才,要健康持續發展,全靠人才。可我們現在卻苦于招不到人!”

馮遠在調研時得知,全國各建筑設計院的員工辭職率在明顯增加,我們精心培養的優秀人才紛紛被房地產企業挖走,西部一些建筑設計院甚至面臨生存的危機。

分析原因,馮遠認為,除了個人追求高收入,工程技術人才評價及激勵保障機制不夠完善、建筑設計市場不夠規范,影響了人才的選擇。

馮遠幫大家算了一筆賬:以高級職稱為例,正常情況碩士畢業工作7年、本科10年即可獲評高級職稱。大多數工程技術人員工作時間約為36年左右,那么在余下來的20多年工作中,職稱到頂了,進步的動力自然就少了。

而西部有其特殊性:大項目建設相比北上廣和東部沿海少,重大設計機會少,成果獲獎機會也就相應減少,人才“孔雀東南飛”往往就成了迫于無奈的選擇。

馮遠認為,在這一輪的降稅減費工作中,給予西部地區設計企業一定的稅費優惠政策;在西部人才引進、科研及項目成果評選等方面考慮區域發展不平衡因素,給予政策傾斜。 

她建議,授權行業和用人單位開展評價工作,將現有的行業和用人單位高端人才有機融合進政府認可的人才序列;另外,細化工程序列職稱層級,為工程技術人員提供持續的晉級發展通道。

馮遠認為,政府可通過制定和完善設計周期標準,從設計質量、設計收費標準等方面加強監管與引導;通過完善環境讓工程技術人才能從建筑設計創作中實現自我價值,收獲工作樂趣、成就感和社會認同感,“用事業留人、感情留人,來一定程度彌補與房地產企業薪酬的差距。讓工程技術人才‘留得住、樂起來’。”