人民政協網北京3月12日電（汪俞佳）“是不是國外回來的人才就一定比國內人才優秀？”12日上午民盟界別小組討論上，鄭永飛委員拋出的開場問題，讓會議氣氛很快熱絡起來。

答案當然是否定的。

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但什么原因讓這位擁有國外留學背景的“海派”，甘愿為“土派”說說話？委員們投來好奇的目光。

“改革開放初期，我國具有國際先進水平的科技人才極度匱乏，在此情況下，國家大力引進海外人才并給予更優厚的政策扶持，確實起到了積極作用。”鄭永飛擔憂的是，國家及地方政府的人才引進政策，對“海派”明顯更加優惠，有的甚至只面向“海派”，“我身邊就有人抱怨，只要是國外回來的，就能享受特殊津貼和一大筆科研經費。”“土派”的不滿，并不是因為害怕和“海派”直接競爭，而是因為政策傾斜所造成的機會不平等，讓他們輸在了起跑線上。

“海派”與“土派”之爭，背后揭示的正是政策的不公。“到底有多大本事，不是一個‘帽子’說了算，海外經歷固然重要，但能力能重要！”在鄭永飛看來，經過這些年的培養，“土派”的科研實力快速成長，也可以做出世界一流的研究成果。

“鄭委員的發言我積極響應。”同樣具有海外留學背景的田剛委員也站到了“土派”這一邊，“我有兩個博士生，專業非常優秀，但他們已經明確告訴我今年要申請出國，為什么？”

好奇的目光又齊刷刷轉向田剛委員。“青年人才最關注的是發展機遇，這種不公平的人才政策，只會讓更多科研素質好、創新能力強的本土青年人才去海外‘鍍金’，可他們出去后會不會回來？人才流失的風險又誰來擔？”田剛的語氣略帶憂愁。 

“我們應該協調好引進海外人才與用好國內人才的關系，避免出現‘外來和尚會念經’的片面認識。還要重視國內高層次人才的培養和選聘，在人才選拔上以能力為準繩，尤其要給予本土青年人才更加公平的競爭機會。總而言之，政策的出臺應該要最大限度激發國內各級各類人才的創新創業活力，防止‘招來女婿氣走兒子’。”田剛說完，委員們若有所思地點點頭。

中國的強大靠創新，創新靠人才。習近平總書記7日上午在參加廣東代表團審議時強調，“本土人才、海歸人才要并用并重，使他們在報效祖國中實現自己的人生夢想。”

這顆“定心丸”，是委員們的共同期待，也是為之奮斗的動力和愿望。